Formation #551011

Évaluation de la formation : mesurer la qualité et le retour sur investissement

2 jours

1 440 € HT

Personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise.

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Demandez un devis.

Évaluation de la formation : mesurer la qualité et le retour sur investissement 1 440 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Objectifs

  • Élaborer un dispositif d’évaluation adapté aux besoins de l’entreprise et aux nouvelles règles de qualité OPCA
  • Définir les critères, indicateurs et outils de l’évaluation « à chaud » et « à froid »
  • Mesurer la contribution opérationnelle de toute action de formation
Programme
Autodiagnostic : se positionner vis-à-vis de l'évaluation et faire le point sur ses pratiques
1. De la satisfaction au retour sur investissement : que faut-il évaluer ?
  • analyse des niveaux de Kirkpatrick et des opportunités pour l’entreprise
  • qualité de la formation : impact des nouvelles normes et règles juridiques
  • rôles des acteurs dans l’évaluation : formateur, formé, service formation, encadrant
  • partage d’expériences sur les freins à la formation et à l’évaluation
Jeu pédagogique : quelle évaluation pour quelle formation ?
2. Concevoir un système d’évaluation pédagogique opérationnel
  • facteurs clés de succès pour un questionnaire « à chaud » pertinent
  • quels indicateurs et outils pertinents pour cette évaluation pédagogique ?
  • apports des nouvelles technologies et du digital
  • comment suivre et analyser les évaluations pédagogiques ?
Cas pratique : analyser de façon critique des outils existants de l'évaluation « à chaud » (tour de table, tests, questionnaires, grilles, entretiens…)
3. Évaluer après la formation et mesurer le retour sur investissement des actions mises en œuvre
  • mesurer l'efficacité opérationnelle de la formation : indicateurs à mettre en place et outils à utiliser
  • comment faciliter le transfert sur le poste de travail ?
  • orchestrer efficacement les envois et relances des évaluations postformation
  • comment transformer l'évaluation en outil de communication RH ?
Construction d'outil : élaborer une trame d'évaluation pour mesurer les bénéfices opérationnels de la formation
Points forts

Points forts

  • Formation pratique structurée autour de travaux individuels et de groupes
  • Exercices basés notamment sur les propres modèles d’évaluation des participants
Public et prérequis

Public

Responsables RH - Responsables formation - Chargés de formation - Toute personne devant mettre en place un dispositif d'évaluation de la formation

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Céline DELORT

Céline DELORT

Son expérience de responsable formation et sa double expertise en droit et ingénierie de formation garantissent aux participants une vision complète de leurs fonctions, aussi bien sur les aspects administratifs que juridiques et organisationnels.

Dates et lieus

Date(s)

  • Lundi 19 novembre 2018
  • Mardi 20 novembre 2018

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé
Télécharger le programme

Programme formation

Renseignez votre adresse e-mail pour recevoir le programme de la formation

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze