Formation - Fondamentaux du dispositif anticorruption issu de la loi Sapin II

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1h30

Ce stage est exclusivement réalisé au format web conférence pour une efficacité maximale.

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190€ HT

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La lutte contre la corruption est devenue un enjeu majeur dans les entreprises depuis la mise en place par la loi Sapin II de 2016 d'un dispositif anticorruption. Comment intégrer les bonnes pratiques dans l'entreprise en faisant évoluer les mentalités ? La classe virtuelle « Les fondamentaux du dispositif anticorruption issu de la loi Sapin II » d'ELEGIA donne des axes de réflexion et outils afin d'y répondre.

Objectifs de la formation

  • S'approprier les fondamentaux du dispositif anticorruption issu de la loi Sapin II
  • Identifier les principales infractions
  • Intégrer dans les pratiques de l'entreprise les comportements adéquats à la lutte contre la corruption

Programme de la formation

Exigences de lutte anticorruption issues de la loi Sapin II
  • les 8 piliers du dispositif de prévention et de détection
  • sanctions en cas d'inexécution
  • conventions judiciaires d'intérêt public
Principales infractions visées par le dispositif
  • formes de corruption (active/passive, nationale/internationale…)
  • conséquences de la corruption : le blanchiment et le financement du terrorisme 
Quiz de synthèse : identifier les infractions

Points forts de la formation

  • Classe virtuelle animée par un avocat aguerri aux problématiques de lutte contre la corruption
  • Panorama global du dispositif de lutte contre la corruption

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne souhaitant s'initier concrètement aux règles de compliance anticorruption
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze