Formation - Formateur occasionnel : points clés pour concevoir et animer une formation

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2 jours

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1 420€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Objectifs de la formation

  • Concevoir et structurer une formation
  • Maîtriser les principales méthodes pédagogiques d'animation
  • Créer une dynamique de groupe et susciter l'intérêt

Programme de la formation

Concevoir la formation et préparer son intervention
  • identifier les besoins en formation
  • s'adapter au contexte et aux attentes des participants et de l'entreprise
  • traduire les objectifs opérationnels en objectifs pédagogiques
  • structurer son intervention
  • définir les messages clés
Cas pratique : construire le déroulé pédagogique d'une séquence de formation (sur la base des formations ou futures formations des participants)
Mettre en œuvre une pédagogie adaptée
  • identifier les différentes méthodes : avantages et risques
  • choisir les méthodes à appliquer en fonction de l'objectif pédagogique et du profil des participants
  • utiliser le digital : quand et comment ?
  • sélectionner les supports adaptés
  • mettre en œuvre les méthodes pédagogiques
Jeux de rôle : mettre en application des techniques pédagogiques en fonction d'une situation donnée
Animer le groupe
  • s'approprier les fondamentaux d'une communication efficace
  • savoir poser le cadre
  • connaître les stratégies d'apprentissage de l'adulte en formation
  • utiliser les bonnes méthodes et outils d'animation
  • savoir gérer le groupe et s'adapter à tous les stagiaires
Atelier « Animer une formation » :
- mise en situation : animation à tour de rôle de séquences de formation
- débriefing : chaque participant analyse sa prestation avec l'intervenant et le groupe

Points forts de la formation

  • Formation permettant d'aborder l'essentiel de la conception et de l'animation d'une formation
  • Cas pratiques et mises en situation sur la base des expériences de formation des participants
  • Nombreux conseils, méthodes et outils de la part d'un formateur confirmé

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne amenée à animer ponctuellement des formations et souhaitant acquérir les bases de la conception et de l'animation d'une formation
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Deux collections de micro-learning (9 modules) sur les thèmes « Des clés pour mieux animer une formation » et « Utiliser le digital en formation » complètent la formation en présentiel

Formateur de la formation

Leïla HIRET

Leïla HIRET

Ses postes de Responsable de projets et d'équipes  et  Responsable du développement en gestion des ressources humaines, lui ont apporté une double compétence en gestion des hommes et des projets ainsi qu'une connaissance transversale de l’entreprise. Depuis 2005, elle anime des formations en management, conduite de projet, communication et RH. Formée au e-learning depuis 2010, elle réalise des contenus et accompagne les organisations dans la mise en oeuvre de dispositifs e-learning, blended-learning.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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