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Formation de formateurs : concevoir des modules, déroulés et supports de formation

Méthode opérationnelle pour construire ou améliorer ses formations
Réf. 510046
2 jours
Perfectionnement

2 jours

Réf510046

Prix1 490€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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La formation « Formation de formateurs : concevoir des modules, déroulés et supports de formation » d'ELEGIA est très pratique. Elle se fonde sur des formations à construire ou améliorer par les participants qui repartent avec une séquence pédagogique élaborée en fonction des objectifs, des contraintes, de la durée, du public définis en cours de session. Elle intègre également des méthodes dynamiques d'animation.

Objectifs de la formation

  • Développer une formation vivante, quels que soient le contenu et la matière
  • Créer ou optimiser un déroulé et des supports de formation
  • Assurer une cohérence entre thème, durée, population et procédés pédagogiques

Programme de la formation

1. Analyser la demande de formation
  • analyser le contexte et prendre en compte les contraintes
  • identifier les acteurs et leurs besoins
  • s'approprier l'activité concernée
  • recadrer les objectifs de formation et définir la trame des objectifs pédagogiques
  • proposer une réponse digitale : quand et comment ?
2. Construire la progression pédagogique
  • faire l'inventaire des compétences à acquérir
  • définir les niveaux d'acquisition attendus
  • identifier clairement les contenus à transmettre
  • assurer la cohérence entre durée, public, objectifs et contenus
  • choisir les techniques pédagogiques pour chaque séquence et l'intégration éventuelle du digital
  • favoriser l'alternance théorie/pratique : intégrer ateliers, cas pratiques, jeux de rôle…
Exercice de partage : identifier différentes méthodes pédagogiques et leurs conditions optimales d'utilisation
3. Concevoir des supports efficaces
  • adapter les supports aux objectifs
  • guide de l'animateur
  • dossier participant : contenu, exercices, fiches mémo, outils pratiques…
Construction d'outil : élaborer un guide animateur
4. Mettre en oeuvre l'évaluation
  • mesurer en continu la progression pédagogique des stagiaires
  • évaluer sa propre pratique de formateur
Construction d'outil : élaborer une grille d'évaluation des acquis

Points forts de la formation

  • Acquisition d'une méthode de construction claire et précise pour ses formations
  • Création et remise d'outils directement réutilisables en situation professionnelle
  • Conseils pratiques pour booster ses formations

A qui s’adresse la formation

  • Formateurs, Concepteurs ou Animateurs en charge de la création d'une formation
Aucun prérequis n'est nécessaire

Instant digital de la formation

Six modules micro-learning sur les thèmes « Utiliser le digital en formation », « Intégrer le storytelling en formation » et « Explorer le jeu en formation » complètent la formation en présentiel

Parmi les formateurs

Maryse BAILLOEUIL

Maryse BAILLOEUIL

Coach et formatrice en management et développement personnel, son expérience de la formation, ses connaissances pratiques et actualisées lui permettent d'aborder ses interventions de manière structurée et d'apporter aux participants les méthodes leur permettant d'assurer avec succès leurs propres formations.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
4.9/5
13 avis
92%
8%
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5/5
5
PHILIPPE N.
15 nov 2019
Très qualitatif tant sur le fond que la forme
5/5
5
PHILIPPE N.
15 nov 2019
Très qualitatif tant sur le fond que la forme
5/5
5
KARINE S.
08 oct 2019
Ras
5/5
5
LARBI A.
10 sep 2019
Je vous encourage de continuer j'ai passé 2 jours de formation avec une formatrice compétente ...Maryse Bravo
5/5
5
SABINE M.
10 sep 2019
Cadre agréable (accueil et salle de formation) et bonne accessibilité du lieu Formateurs très pro et contenu de formation exhaustif
5/5
5
LUC A.
10 sep 2019
La formation d'ELEGIA a été différente de toutes celles connu auparavant très dynamique.
5/5
5
ANAELLE G.
09 avr 2019
Points positifs : Centre de formation idéalement situé. Personnel accueillant. Locaux agréables. Politique d'accueil excellente. La prise en charge des repas et son organisation (choix du restaurant et réservations) permet d'être serein lors de la formation. Enseignement de qualité. Point négatif : Manque un parking
4/5
4
MAXIME F.
16 nov 2018
Malgré un prix important la qualité de la formation est au rendez-vous
5/5
5
CHRISTINE C.
16 nov 2018
Accueil et locaux sympas Bonne organisation
5/5
5
JEAN MICHEL F.
16 nov 2018
Bonne formation qui va droit au but , j ai aime les petits atelier en equipe qui mettent en pratique de suite ce que on a appris .
Voir les 10 commentaires

Produit complémentaire

Gamification : exploiter les ressorts du jeu en formation

Pourquoi choisir cette formation ?
  • Utiliser les ressorts du jeu pour favoriser l'implication et la motivation des participants
  • Faciliter les échanges entre les participants et s'appuyer sur le social learning
  • Exploiter les possibilités de la création d'un jeu ou du détournement d'un jeu existant
  • Intégrer le digital en formation de manière ludique
1 jour
Prochaine date de session :
Mercredi 25 novembre 2020 à Paris
950€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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