Formation de formateurs : les fondamentaux de l'animation (niveau 1)

L'essentiel des techniques et méthodes pédagogiques pour réussir ses formations
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3 jours
  • incontournable

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1 890€ HT

20 à 30% de remise groupée

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De la qualité de l’animation d’un formateur dépendra en grande partie le succès d’une formation. L’animation de formation ne s’improvise pas ! Il existe des techniques pour transmettre efficacement ses connaissances, maintenir l’attention des participants et créer une dynamique de groupe. La formation « Formation de formateurs : les fondamentaux de l'animation (niveau 1) » d'ELEGIA apporte toutes les clés de communication et les méthodes pédagogiques indispensables à la réussite de ses formations en entreprise.

Objectifs de la formation

  • Acquérir les fondamentaux de la communication pour un formateur afin d'assurer une transmission efficace des connaissances
  • Maîtriser les techniques et méthodes pédagogiques essentielles à la formation
  • Créer une dynamique de groupe et susciter l'intérêt
  • Se former à former en entreprise sur tous types de thématiques

Programme de la formation

S'approprier les fondamentaux d'une communication efficace pour un formateur
  • faire passer un message
  • émettre et recevoir l'information : les filtres
  • développer sa capacité d'adaptation
  • comprendre l'impact du non-verbal
Mettre en œuvre une pédagogie adaptée
  • identifier les différentes méthodes : avantages et risques
  • choisir les méthodes à appliquer en fonction de l'objectif pédagogique
  • sélectionner les supports adaptés
  • intégrer le digital dans une salle de formation
Jeux de rôle : mettre en application différentes techniques pédagogiques
Réussir les dix premières minutes de la formation
  • poser le cadre
  • faire les présentations
  • fixer les règles du jeu
  • donner le déroulement de la formation
  • recenser les attentes des stagiaires
  • engager la communication dans le groupe
Jeux de rôle : mettre en pratique la méthode des dix territoires de la formation
Structurer sa formation, débriefer, consolider, évaluer
  • appuyer la progression sur les problématiques des stagiaires
  • valider l'acquisition progressive des compétences
  • aider chacun à évaluer ses progrès
  • faire le lien avec l'après-formation
  • évaluer sa propre pratique de formateur
Jeux de rôle : animer une séquence de formation
Gérer les situations difficiles de la formation auxquelles doit faire face un formateur
  • faire des difficultés des appuis potentiels : questions difficiles, désaccords, hétérogénéité, passivité
  • recadrer, le cas échéant
Mise en situation : s'approprier outils et méthodes de recadrage

Points forts de la formation

  • Nombreux exercices pratiques pour s'approprier, par l'expérimentation, les clés d'une formation réussie
  • Mises en situation individuelles filmées et analysées pour une prise de conscience de ses talents et points d'amélioration
  • Apports clairs, concrets et personnalisés du formateur pour acquérir une méthode claire et structurée d'intervention

A qui s’adresse la formation

  • Formateurs occasionnels ou débutants
  • Formateurs entreprise tous secteurs (immobilier, paie, santé-sécurité, etc)
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Deux collections de micro-learning (9 modules) sur les thèmes « Des clés pour mieux animer une formation » et « Utiliser le digital en formation » complètent la formation en présentiel

Formateurs de la formation

Anne BENASSOULI

Anne BENASSOULI

Directrice pédagogique d'un centre de formations, puis coach et formatrice, elle a conçu et animé de nombreuses formations notamment en pédagogie, communication et management. Son intervention associe une approche structurée des problématiques de la formation à un accompagnement individuel attentif et performant.

Céline CHATEAU

Céline CHATEAU

Expert en ingénierie de la formation, et législation de la formation continue, elle intervient également en recrutement, efficacité professionnelle et en management. 

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
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11 avis
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5/5
5
YASSMINA B.
15 mar 2019
La formation était complète et très intéressante. Anne est une formatrice parfaite !
5/5
5
LINDA F.
15 mar 2019
Une formation évolutive et constructive qui donne envie d'aller plus loin.
5/5
5
NOEMIE A.
01 fév 2019
Je suis extrêmement satisfaite par la formation qui a été dispensée : Anne nous a mis dans un vrai climat de confiance, je me suis sentie à l'aise de poser pour participer et partager mes interrogations. Le rythme et le contenu étaient très pertinents : de la théorie, de la mise en situation, du brainstorming d'équipe, des supports papier pour se replonger dans la formation par la suite... Je recommanderai fortement Anne en interne et auprès de mon entourage professionnel.
5/5
5
BRIGITTE B.
12 déc 2018
Choix au sein du menu proposé avant le repas, dans la matinée (se fait dans d'autres organisme). Le service est plus rapide ensuite car une heure pour déjeuner n'est pas respecté.
5/5
5
LAURENT L.
17 oct 2018
Excellente formation
5/5
5
LAURENCE L.
14 sep 2018
Notre groupe était constitué de seulement 2 personnes ce qui me semblait peu propice aux échanges. Anne a su s'adapter et la session a été très vivante et adaptée à nos besoins.
Voir les 6 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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