Formation - Formation de formateurs : intégrer les techniques de coaching aux formations

#519032
2 jours

2 jours

1 440€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise? Demandez un devis.

Obtenez votre devis personnalisé

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux du coaching et ses apports pour la formation
  • Oser adopter une posture qui responsabilise les acteurs de la formation
  • Faire émerger les bonnes pratiques des participants
  • Adapter et suivre le processus de coaching en lien avec la formation
  • Garantir des plans d’actions individuels efficaces

Programme de la formation

Comprendre la valeur ajoutée des techniques du coaching pour la formation
  • déterminer les différences entre coaching et formation
  • passer de « l’animation de groupe » à « l’accompagnement du groupe »
  • appréhender la posture de formateur-coach comme facilitateur de progression individuelle des stagiaires
  • intégrer l’expérience individuelle comme base d’apprentissage
Autodiagnostic : détecter son potentiel de formateur-coach  
Responsabiliser les participants pour garantir la réussite de l'accompagnement
  • déterminer un diagnostic partagé des compétences existantes : points forts et zones de vigilance
  • clarifier le cadre du travail commun et le lien avec l’action de formation
  • établir un « contrat » avec les participants pour les motiver dans leur progression
  • éclaircir le processus : objectif, point de départ et chemin pour avancer et atteindre l'objectif
Mise en situation : présenter avec aisance la démarche d’accompagnement inspiré du coaching
S’approprier les techniques du coaching pour renforcer l’efficacité de sa formation
  • challenger les participants sur leur implication et leur engagement vis-à-vis de l'objectif
  • mobiliser l’ensemble des capacités : intellectuelles, comportementales et émotionnelles
  • poser les bonnes questions versus vouloir apporter les réponses
  • partir des situations concrètes des participants pour les résoudre
  • s’appuyer sur le groupe pour trouver des solutions adaptées à leur réalité
  • accompagner les participants dans l'élaboration de plans d'actions individuels
  • associer stratégie de réussite et moyens à mettre en œuvre pour progresser
Jeux de rôle filmés en binôme : expérimenter la relation interpersonnelle
Maîtriser les situations délicates avec une posture de formateur-coach
  • considérer les résistances comme une étape du processus d’apprentissage
  • chercher à bien les comprendre pour les clarifier
  • accompagner les blocages en questionnant leurs enjeux cachés
  • réguler la dynamique du groupe pour la recentrer sur les objectifs et le cadre acceptés
  • s’appuyer sur la boussole du formateur-coach comme repère rassurant
Mise en situation : s’entraîner à sortir d'une situation difficile

Points forts de la formation

  • Formation très pratique : cas pratiques, mises en situation, feedback
  • Approche très complémentaire aux techniques d'animation du formateur
  • Formation animée par un formateur-coach certifié

A qui s’adresse la formation

  • Formateurs expérimentés souhaitant intégrer les principes du coaching
Avoir une expérience significative de l'animation de formation ou avoir suivi la formation :
Formation de formateurs : perfectionner son animation (niveau 2)

Instant digital de la formation

Deux collections micro-learning (9 modules) sur les thèmes « Des clés pour mieux animer une formation » et « Utiliser le digital en formation » complètent la formation en présentiel

Formateur de la formation

Hubert MYON

Hubert MYON

Il est engagé dans l’accompagnement individuel et collectif sur mesure à destination des managers et collaborateurs. Développer une communication relationnelle empathique, dynamique et assertive pour réussir ses missions de manager, négociateur et médiateur.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Produits complémentaires

Formation de formateurs : perfectionner son animation (niveau 2)

Les clés pour animer efficacement ses formations
  • Renforcer ses qualités de formateur
  • Gagner en confort et en efficacité
  • Développer son adaptabilité et sa créativité
  • Optimiser sa gestion du groupe et sa progression
(4.7/5)
4.7
3 avis
2 jours
Session garantie
Prochaine date de session :
Lundi 04 novembre 2019 à Paris
1 440€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

Renseignez votre adresse e-mail pour recevoir le programme de la formation