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Formation de formateurs (niveau 2) : perfectionner son animation

Les clés pour animer efficacement ses formations
Réf. 581051
2 jours
Perfectionnement
Session garantie
  • intra
Session garantie

* Ces sessions sont proposées sur l’année 2020.
Cliquez ici pour consulter les sessions en 2021.

2 jours

Réf581051

Prix1 490€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?


Être capable d'animer une formation est une chose, animer de manière efficace en est une autre. La formation « Formation de formateurs (niveau 2) : perfectionner son animation » d'ELEGIA permet de renforcer sa posture de formateur et son impact grâce à de nombreuses mises en situation, de gagner en aisance et en créativité et à gérer un groupe de participants de manière optimale en toute situation.

Objectifs de la formation

  • Renforcer ses qualités de formateur
  • Gagner en confort et en efficacité
  • Développer son adaptabilité et sa créativité
  • Optimiser sa gestion du groupe et sa progression

Programme de la formation

1. Optimiser sa posture de formateur
  • typologie des identités de l'animateur, impacts sur la conduite des formations
  • positionnement par rapport au groupe et aux individus
  • avantages de la « position basse »
  • rester soi-même
Autodiagnostic : identifier sa typologie de personnalité
2. Développer son leadership pédagogique
  • facteurs du leadership pédagogique
  • s'approprier l'espace : en faire un point fort de son animation
  • s'appuyer sur une gestuelle efficace
  • alterner les effets de style : silences, questionnements…
Mise en situation filmée : renforcer son impact
3. Passer à un niveau supérieur d'animation : créativité et sur-mesure
  • observer les signaux non verbaux des stagiaires et y répondre
  • développer une position de prise de recul
  • être réactif : adapter son fil conducteur
  • innover, trouver des idées pour optimiser ses formations
Mise en situation filmée : renforcer sa capacité d'adaptation
4. Gagner en efficacité dans la gestion du groupe
  • prendre conscience du processus d'animation
  • étapes de la vie du groupe : étapes sensibles et indices pour les reconnaître
  • types de stagiaires : les repérer pour les rendre complémentaires
  • préserver la progression du groupe
  • gérer tous les types de difficultés : personnes difficiles, groupe non réactif, manque de temps…
Cas pratique : vivre de l'intérieur l'impact du groupe sur le processus d'animation

Points forts de la formation

  • Acquisitions comportementales solides pour s'adapter à toute situation en salle
  • Formation permettant de gagner en confort et en efficacité dans la gestion d'un groupe
  • Mises en situation personnalisées pour permettre la progression de chacun sur ses talents

A qui s’adresse la formation

  • Formateurs expérimentés souhaitant passer à un niveau supérieur d'animation
Avoir une expérience de l'animation de formation ou avoir suivi la formation :
Formation de formateurs : intégrer les techniques de coaching aux formations

Instant digital de la formation

Deux collections de micro-learning (9 modules) sur les thèmes « Des clés pour mieux animer une formation » et « Utiliser le digital en formation » complètent la formation en présentiel

Parmi les formateurs

Anne BENASSOULI

Anne BENASSOULI

Directrice pédagogique d'un centre de formations, puis coach et formatrice, elle a conçu et animé de nombreuses formations notamment en pédagogie, communication et management. Son intervention associe une approche structurée des problématiques de la formation à un accompagnement individuel attentif et performant.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
4.7/5
9 avis
67%
33%
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0%
0%
4/5
4
YOHANN V.
28 nov 2019
Le sujet est maitrisé et les différentes activités sont très intéressantes. Il pourrait être mieux de les dedoubler pour se faire un test d'auto correction à chaud. De plus, la formatrice était blessé et ceci entravait son utilisation de langage corporel DEBOUT. Quant au programme annoncé, il a bien été suivi, quoique légèrement hâté sur la fin pour tenir les délais.
5/5
5
CECILE V.
28 nov 2019
très bon accueil, Me Bailloeuil est une formatrice extra!
5/5
5
MARIE D.
28 nov 2019
Beaucoup trop court vu la richesse de la formation
5/5
5
DOROTHE D.
29 nov 2018
beaucoup de mise en pratique vivant
5/5
5
ANOUCHKA F.
29 nov 2018
Formation extrêmement dense, remise en question ++ passionnante, avec un excellent rappel des fondamentaux... J'en suis ressortie hyper enthousiaste pour appliquer tout ça dans mon contexte professionnel, mais ça fait des grosses journées !!
4/5
4
JEREMI H.
06 nov 2018
Formation très interressante , dans mes besoins .
4/5
4
SYLVIE M.
19 sep 2018
sur le mail envoyé pour la préparation de notre support d'intervention l'adresse n'avait pas été changée je me suis rendue donc à la mauvaise adresse - perte de 30 minutes salle non adaptée à notre groupe (trop petite) très bonne prestation de la formatrice Bienveillante et qui se met au niveau du groupe
Voir les 7 commentaires

Produits complémentaires

Formation de formateurs : intégrer les techniques de coaching aux formations

  • Comprendre les enjeux du coaching et ses apports pour la formation
  • Oser adopter une posture qui responsabilise les acteurs de la formation
  • Faire émerger les bonnes pratiques des participants
  • Adapter et suivre le processus de coaching en lien avec la formation
  • Garantir des plans d'actions individuels efficaces
2 jours
Prochaine date de session :
Lundi 14 décembre 2020 à Paris
1 490€ HT

Être Formateur digital

Formation de formateurs : le digital au service de l'ingénierie pédagogique
  • Détecter les opportunités pédagogiques des nouveaux formats et des nouvelles modalités
  • Expérimenter les nouveaux outils digitaux pertinents pour la formation
  • Élaborer un scénario pédagogique digital
(4.8/5)
5 avis
25 jours
Prochaine date de session :
Vendredi 12 mars 2021 à Paris
2 980€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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