Formation - Formation de formateurs : perfectionner son animation (niveau 2)

Les clés pour animer efficacement ses formations
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2 jours
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  • incontournable
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1 440€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Être capable d'animer une formation est une chose, animer de manière efficace en est une autre. La formation « Formation de formateurs : perfectionner son animation (niveau 2) » d'ELEGIA vous permettra de renforcer votre posture de formateur et votre impact grâce à de nombreuses mises en situation, de gagner en aisance et en créativité et à gérer un groupe de participants de manière optimale en toute situation.

Objectifs de la formation

  • Renforcer ses qualités de formateur
  • Gagner en confort et en efficacité
  • Développer son adaptabilité et sa créativité
  • Optimiser sa gestion du groupe et sa progression

Programme de la formation

Optimiser sa posture de formateur
  • typologie des identités de l'animateur, impacts sur la conduite des formations
  • positionnement par rapport au groupe et aux individus
  • avantages de la « position basse »
  • rester soi-même
Autodiagnostic : identifier sa typologie de personnalité
Développer son leadership pédagogique
  • facteurs du leadership pédagogique
  • s'approprier l'espace : en faire un point fort de son animation
  • s'appuyer sur une gestuelle efficace
  • alterner les effets de style : silences, questionnements…
Mise en situation filmée : renforcer son impact
Passer à un niveau supérieur d'animation : créativité et sur-mesure
  • observer les signaux non verbaux des stagiaires et y répondre
  • développer une position de prise de recul
  • être réactif : adapter son fil conducteur
  • innover, trouver des idées pour optimiser ses formations
Mise en situation filmée : renforcer sa capacité d'adaptation
Gagner en efficacité dans la gestion du groupe
  • prendre conscience du processus d'animation
  • étapes de la vie du groupe : étapes sensibles et indices pour les reconnaître
  • types de stagiaires : les repérer pour les rendre complémentaires
  • préserver la progression du groupe
  • gérer tous les types de difficultés : personnes difficiles, groupe non réactif, manque de temps…
Cas pratique : vivre de l'intérieur l'impact du groupe sur le processus d'animation

Points forts de la formation

  • Acquisitions comportementales solides pour s'adapter à toute situation en salle
  • Formation permettant de gagner en confort et en efficacité dans la gestion d'un groupe
  • Mises en situation personnalisées pour permettre la progression de chacun sur ses talents

A qui s’adresse la formation

  • Formateurs expérimentés souhaitant passer à un niveau supérieur d'animation
Avoir une expérience de l'animation de formation ou avoir suivi la formation :
Formation de formateurs : les fondamentaux de l'animation (niveau 1)

Instant digital de la formation

Deux collections de micro-learning (9 modules) sur les thèmes « Des clés pour mieux animer une formation » et « Utiliser le digital en formation » complètent la formation en présentiel

Formateur de la formation

Anne BENASSOULI

Anne BENASSOULI

Directrice pédagogique d'un centre de formations, puis coach et formatrice, elle a conçu et animé de nombreuses formations notamment en pédagogie, communication et management. Son intervention associe une approche structurée des problématiques de la formation à un accompagnement individuel attentif et performant.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
4.7/5
3 avis
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5/5
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DOROTHE D.
29 nov 2018
beaucoup de mise en pratique vivant
5/5
5
ANOUCHKA F.
29 nov 2018
Formation extrêmement dense, remise en question ++ passionnante, avec un excellent rappel des fondamentaux... J'en suis ressortie hyper enthousiaste pour appliquer tout ça dans mon contexte professionnel, mais ça fait des grosses journées !!
4/5
4
JEREMI H.
06 nov 2018
Formation très interressante , dans mes besoins .
Voir les 3 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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