La digitalisation de la formation et le développement constant des outils digitaux permettent aux professionnels de la formation de se différencier en matière d'ingénierie et de pédagogie pour proposer des dispositifs innovants et des activités collaboratives et ludiques. La formation « Innovation par le digital learning : découvrir et développer des dispositifs et outils digitaux efficaces » apporte des techniques et méthodes pratiques afin d'élaborer un projet digital de formation à partir d'un cas concret d'entreprise, celui du participant ou celui qui sera proposé en amont, permettant ainsi d'expérimenter différents formats innovants.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Décrypter les formats de contenus pédagogiques existants
Les différentes modalités incluant du digitalLe digital learning et le lexique associéLes spécificités des dispositifs digitaux pour une meilleure adaptation au contexte de formationExaminer l'impact du digital sur les pédagogies développées et sur la posture du formateur
Les impacts du digital sur le processus d'apprentissageSchématisation de l'évolution du processus d'apprentissageL'évolution du rôle et de la posture du formateurDécouvrir les familles d'outils digitaux ainsi que leur mise en application
L'ensemble des familles d'outils existants et leurs usages possibles en formationLeur intérêt pour animer les familles d'activité pédagogique (découverte, applicative, évaluative)Ciblage des points de vigilance pédagogiques et techniquesAnalyser plusieurs outils
Découverte et analyse de 4 à 6 outilsSchématisation des usages et les limites propres à chaque outilExpérimenter un outil
Test de la création de ressources digitales (module synchrone ou asynchrone)Identifier les indicateurs clés de la performance d'un dispositif de digital learning (KPI)
Evaluation d'un dispositif incluant du digital sur la base des 4 niveaux de KirkpatrickSchématiser les pratiques actuelles dans son entreprise (ou dans une entreprise témoin)
Identifier les axes d'évolutions souhaitables
Définir une évolution possible en tenant compte des ressources et des freins existants
Décryptage de son besoin, sa cohérence et des freins à la réussite du projetLes éléments à mettre en place pour développer un dispositif intégrant le digital : besoins humains, matériels et financiers nécessairesTransfert
Les points forts
Une collection micro-learning (4 modules) sur le thème « Utiliser le digital en formation » complète la formation en présentiel
Exploitation des différents formats digitaux (en présentiel et distanciel) au service de la formation
Outils opérationnels pour mettre en œuvre et coordonner un projet de formation digitale
Application immédiate sur un cas concret : le vôtre
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines - Responsables de formation – Collaborateurs de la fonction RH - Formateurs - Toute personne souhaitant développer des dispositifs de digital learning
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.