Formation Innovation par le digital learning : découvrir et développer des dispositifs et outils digitaux efficaces

Identifier et s'approprier le meilleur des apports du digital en formation pour le mettre en pratique

5/5 ( 2 avis)
Anciennement formation Elegia
2 jours Présentiel Fondamentaux
tealium

La digitalisation de la formation et le développement constant des outils digitaux permettent aux professionnels de la formation de se différencier en matière d'ingénierie et de pédagogie pour proposer des dispositifs innovants et des activités collaboratives et ludiques. La formation « Innovation par le digital learning : découvrir et développer des dispositifs et outils digitaux efficaces » apporte des techniques et méthodes pratiques afin d'élaborer un projet digital de formation à partir d'un cas concret d'entreprise, celui du participant ou celui qui sera proposé en amont, permettant ainsi d'expérimenter différents formats innovants.

Objectifs pédagogiques

Préciser les outils digitaux et les dispositifs de digital learningMettre en œuvre des dispositifs digitaux appropriés dans l'ingénierie de formation et des outils digitaux dans l'ingénierie pédagogiqueEvaluer l'efficacité de la transformation digitale de ses formations Réfléchir à ses pratiques actuelles et futures

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Analyser la place du digital dans la pédagogie d'aujourd'hui

Décrypter les formats de contenus pédagogiques existants

Les différentes modalités incluant du digitalLe digital learning et le lexique associéLes spécificités des dispositifs digitaux pour une meilleure adaptation au contexte de formation
  • Diagnostic : les représentations autour du digital en formation
  • Brainstorming puis synthèse autour des apports du digital en formation
  • Benchmarking : la place du ludique, le concept de gamification, le rôle du collectif

Examiner l'impact du digital sur les pédagogies développées et sur la posture du formateur

Les impacts du digital sur le processus d'apprentissageSchématisation de l'évolution du processus d'apprentissageL'évolution du rôle et de la posture du formateur
  • Autodiagnostic : analyser l'impact du digital sur la formation (pédagogie et formation) dans son entreprise
Identifier des outils et dispositifs digitaux

Découvrir les familles d'outils digitaux ainsi que leur mise en application

L'ensemble des familles d'outils existants et leurs usages possibles en formationLeur intérêt pour animer les familles d'activité pédagogique (découverte, applicative, évaluative)Ciblage des points de vigilance pédagogiques et techniques

Analyser plusieurs outils

Découverte et analyse de 4 à 6 outilsSchématisation des usages et les limites propres à chaque outil
  • Atelier « Découverte et analyse »
Planifier la mise en œuvre du digital learning : expérimentation et KPI

Expérimenter un outil

Test de la création de ressources digitales (module synchrone ou asynchrone)
  • Atelier en sous-groupe, puis échanges en collectif

Identifier les indicateurs clés de la performance d'un dispositif de digital learning (KPI)

Evaluation d'un dispositif incluant du digital sur la base des 4 niveaux de Kirkpatrick
  • Analyse des KPI pertinents pour le suivi de son projet
Etablir une projection dans son entreprise

Schématiser les pratiques actuelles dans son entreprise (ou dans une entreprise témoin)

Identifier les axes d'évolutions souhaitables

Définir une évolution possible en tenant compte des ressources et des freins existants

Décryptage de son besoin, sa cohérence et des freins à la réussite du projetLes éléments à mettre en place pour développer un dispositif intégrant le digital : besoins humains, matériels et financiers nécessaires
  • Construction d'une grille d'analyse et de synthèse

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Une collection micro-learning (4 modules) sur le thème « Utiliser le digital en formation » complète la formation en présentiel

Exploitation des différents formats digitaux (en présentiel et distanciel) au service de la formation

Outils opérationnels pour mettre en œuvre et coordonner un projet de formation digitale

Application immédiate sur un cas concret : le vôtre

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables des ressources humaines - Responsables de formation – Collaborateurs de la fonction RH - Formateurs - Toute personne souhaitant développer des dispositifs de digital learning

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Michel Debeusscher

    Consultant formateur et coach de chefs de projets Big Data, il est spécialiste du Digital et de la Data. Il a une solide expérience de la gestion de projets digitaux. C'est un formateur expérimenté qui conçoit et anime régulièrement des formations de formateurs.

    Il est par ailleurs Doctorant en sciences de gestion, rattaché au laboratoire LEM (Lille Economie Management, UMR du CNRS 9221). Ses recherches portent notamment sur la Data et ses effets sur le comportement des consommateurs.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
2 avis de consommateurs
19/04/2023

Très bonne formation

CHRYSTELLE V.
19/04/2023

Très beau lieu, très bonne prise en charge et un formateur de très grande qualité.

MARGOT F.

Inter

2 jours
Réf 600022
Repas inclus (en présentiel)
1 618 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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