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Formations communes (Employeurs/ représentants des salariés) : se former ensemble pour s'engager dans la négociation d'entreprise

Pourquoi choisir cette formation ?
Réf. 600748
2 jours
Expertise
  • intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?


Le dialogue social est aujourd'hui un enjeu économique et social, notamment sur le plan des compétences et de l'anticipation des mutations technologiques. Le développement d'une culture de dialogue social nécessite d'aider les entreprises qui le souhaitent à pratiquer celui-ci : se parler, se connaitre et comprendre la valeur du dialogue social et du compromis. La Loi du 8 août 2016 relative au travail, la modernisation du dialogue social et la sécurisation des parcours professionnels a introduit la possibilité pour les employeurs, les salariés et leurs représentants, de bénéficier de formations communes. Dans ce contexte, ELEGIA a ainsi développé cette formation à vocation très pratique et opérationnelle, permettant un échange et une construction entre les participants tout au long des deux journées.

Objectifs de la formation

  • Partager ensemble une vision du dialogue social et des dispositions en matière de négociation collective
  • Se préparer ensemble à la négociation
  • Lister les champs de négociation possibles

Programme de la formation


A. Etablir des relations sociales sources de compréhension et de confiance

Atelier Brise-glace : créer un climat propice aux échanges
1. Confronter sa représentation du dialogue social et des acteurs du dialogue social Atelier coactif : partager ses visions et représentations
  • identifier le formel et l'informel
  • définir ensemble le dialogue social ?
  • information, consultation, concertation, négociation : distinguer les notions
  • identifier les niveaux de dialogue social et leurs acteurs
  • saisir les enjeux de représentativité
Quiz interactif : les point clés du dialogue social
2. Expérimenter des modes de décision faisant appel à la coopération
  • faire l'expérience de la qualité de l'écoute et du relationnel
  • savoir rechercher le consensus ou le compromis
  • faire le lien avec la posture du négociateur
Jeu de rôle : efficacité de la prise de décision collective

B. Définir la négociation et les applications dans son entreprise

1. Définir ensemble la négociation
  • comment concevoir la négociation ?
  • identifier les techniques de négociation appropriées
  • négocier pour réguler les relations sociales
Atelier pratique : Carte mentale autour de mots clés choisis par les participants
2. Négociation bilatérale Jeu de rôle : Mise en pratique de la négociation
3. Identifier les dispositions et possibilités de négociation dans son entreprise
  • négociation obligatoire : trois blocs de négociation en lien avec les 3 blocs de consultation du CSE
  • négociation facultative : autres thèmes possibles de négociation - rapport entre la branche et la négociation d'entreprise C. Préparer ses négociations
Atelier pratique : Vidéo et exercice sur la négociation à partir d'un cas d'entreprise
  • s'outiller pour négocier
  • co-construire l'agenda social : BDES et informations nécessaires, accord de calendrier
  • méthode et possibilités d'aménagement des négociations obligatoires en fonction des contraintes de l'entreprise
  • quel est le lien avec les consultations récurrentes de CSE ?
  • moyens supplémentaires de négociation : Heures de délégation, formation commune, élargissement de la délégation syndicale…
  • construire une méthode pour négocierMise en situation : à partir d'un cas concret, construire la négociation

A qui s’adresse la formation

  • Employeurs
  • Délégués syndicaux
  • Elus de CSE ou de Conseil d'entreprise
  • Négociateurs (Entreprises de plus de 50 salariés)

Financement de la formation

Les élus du CSE ont droit à des formations réglementaires en matière économique et de santé-sécurité.
 
Ils bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
Le financement de celle-ci est pris en charge par le comité social et économique.
 
Par ailleurs, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il s’agit en l’occurrence d’une formation d’au moins 3 jours pour les membres de CSE des entreprises de moins de 300 salariés et d’au moins 5 jours pour ceux des entreprises de plus de 300 salariés.
 
Le financement de la formation SSCT est pris en charge par l’employeur.
Cela veut dire que tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, appartenant ou non à la Commission SSCT, bénéficient de cette formation. Et cela, tous les 4 ans de mandat, consécutifs ou non.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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