Utiliser les ressorts du jeu en formation est un excellent levier pour attirer l'attention des participants, favoriser leur engagement et améliorer leur mémorisation ! Jeux cadres, adaptation de jeux de plateau, création de mécaniques de jeu, escape-game, serious games... les opportunités sont nombreuses. Cette formation de 2 jours permet de les découvrir mais surtout de les expérimenter !Vous repartirez avec vos Mécanicartes ! Ce jeu de cartes développé par PRISMATIK est un véritable outil qui accompagnera la création de vos jeux pédagogiques.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Reconnaître les bénéfices du jeu
Intérêt du jeu en formationLes 3 P pour gamifierSélectionner les types de jeux en fonction des objectifs
Les différentes catégories de jeuxLes valeurs du jeu en formationGérer la dynamique de groupe
Les différentes étapes d'animationL’art d’animer un jeuFaciliter les apprentissages et développer les soft skills
La méthode PEA (Perception, Effet, Analyse)Le débriefing efficace à la suite d'un jeuUtiliser les mécanismes du jeu en formation
Méthode de gamificationLa typologie de BartleSélectionner les mécanismes de jeux appropriés
Types de mécanismes de jeuxLes mécanicartesCréer des « jeux-conférences »
Les jeux cadres de Thiagi« Questions à foison »Mémoriser et tester ses connaissances
L'apport des neurosciencesLa courbe de l'oubliTransfert
Les points forts
Méthodes et outils pour créer ou adapter ses propres jeux
Jeu de cartes Mécanicartes© (outil d'accompagnement à la conception de jeux) offert à chaque participant
Conseils pratiques pour appliquer et mettre en œuvre les principes de la gamification
À qui s’adresse cette formation ?
Formateurs permanents ou occasionnels - Ingénieurs pédagogiques - Animateurs - Facilitateurs - Responsables pédagogiques/de formation
Pré-requis
Posséder les notions de base en pédagogie
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
FAQ
Pourquoi est-il essentiel de suivre une formation en gamification en tant que formateur ?
Suivre une formation en gamification en tant que formateur est essentiel afin de concevoir et d’animer des jeux en formation. Ces jeux facilitent les apprentissages des participants, favorisent leur engagement et améliorent leur mémorisation.
En deux jours de formation, vous pourrez découvrir et expérimenter différents types de jeux tout en apprenant à les mettre en œuvre : création de jeux-cadres, adaptation de jeux de plateau, création de mécaniques de jeux...
La formation Gamification en formation proposée par Lefebvre Dalloz Compétences vous offre également des Mécanicartes. Ce jeu de cartes développé par PRISMATIK sera un outil essentiel dans votre quotidien de formateur puisqu’il accompagnera la création de vos jeux pédagogiques.
Les formateurs experts de Lefebvre Dalloz Compétences vous apportent aussi des conseils pratiques afin d’appliquer et de mettre en œuvre les principes de gamification à vos formations.
Quelles sont les notions abordées au cours de la formation en gamification ?
La formation Gamification en formation, de Lefebvre Dalloz Compétences aborde toutes les notions qui vous seront nécessaires lors de la conception et de l’animation de jeux dans le cadre d’une formation. Cela comprend :
- L’identification des caractéristiques des jeux pédagogiques : vous apprenez à reconnaître les bénéfices du jeu et à sélectionner les jeux par objectifs ;
- L’animation d’un jeu en adoptant la bonne posture : vous apprenez à gérer la dynamique de groupe et à faciliter les apprentissages et le développement des softs skills ;
- L’application des techniques de gamification : vous apprenez à utiliser les mécanismes du jeu en formation et à choisir les mécanismes de jeux les plus appropriés ;
- La conception d’un jeu pédagogique pour ancrer les apprentissages : vous apprenez à créer des “jeux-conférences” et à mémoriser et tester les connaissances apprises.
Afin d’aborder ces différentes notions le plus aisément possible, cette formation en gamification vous demande des notions de base en pédagogie.