Formation Gamification en formation

Concevoir et animer des jeux en formation pour faciliter les apprentissages

4.8/5 ( 23 avis)
Anciennement formation CSPDOCENDI
Session garantie 2 jours Présentiel Fondamentaux
tealium

Utiliser les ressorts du jeu en formation est un excellent levier pour attirer l'attention des participants, favoriser leur engagement et améliorer leur mémorisation ! Jeux cadres, adaptation de jeux de plateau, création de mécaniques de jeu, escape-game, serious games... les opportunités sont nombreuses. Cette formation de 2 jours permet de les découvrir mais surtout de les expérimenter !Vous repartirez avec vos Mécanicartes ! Ce jeu de cartes développé par PRISMATIK est un véritable outil qui accompagnera la création de vos jeux pédagogiques.

Objectifs pédagogiques

Identifier les caractéristiques des jeux pédagogiquesAnimer un jeu en adoptant la bonne postureAppliquer les techniques de gamificationTester un jeu pédagogique pour ancrer les apprentissages

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation.Connectez-vous sur votre espace participant pour compléter votre questionnaire préparatoire et démarrer votre parcours : quiz le "saviez-vous ?", vidéo, auto-positionnement. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Identifier les caractéristiques des jeux pédagogiques

Reconnaître les bénéfices du jeu

Intérêt du jeu en formationLes 3 P pour gamifier
  • Exercice : découvrir les effets du jeu

Sélectionner les types de jeux en fonction des objectifs

Les différentes catégories de jeuxLes valeurs du jeu en formation
  • Exercice : classer les jeux en fonction de leur typologie
Validation : quiz Kahoot
Animer un jeu en adoptant la bonne posture

Gérer la dynamique de groupe

Les différentes étapes d'animationL’art d’animer un jeu
  • Outil-clé : check-list du ludopédagogue

Faciliter les apprentissages et développer les soft skills

La méthode PEA (Perception, Effet, Analyse)Le débriefing efficace à la suite d'un jeu
  • Exercice : l'impact en tant que formateur
Validation : mon plan d'actions
Appliquer les techniques de gamification

Utiliser les mécanismes du jeu en formation

Méthode de gamificationLa typologie de Bartle
  • Outil-clé : la méthode G.A.M.E

Sélectionner les mécanismes de jeux appropriés

Types de mécanismes de jeuxLes mécanicartes
  • Jeu : Unlock
Validation : créer un jeu « brise glace »
Tester un jeu pédagogique pour ancrer les apprentissages

Créer des « jeux-conférences »

Les jeux cadres de Thiagi« Questions à foison »
  • Jeu : jeu Cadre de Thiagi

Mémoriser et tester ses connaissances

L'apport des neurosciencesLa courbe de l'oubli
  • Exercice : réaliser un quiz digital
Validation : co-challenge

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit sur votre espace participant.
Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation, faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel et bénéficiez du soutien de votre formateur via les coups de pouce.

Les points forts

Méthodes et outils pour créer ou adapter ses propres jeux

Jeu de cartes Mécanicartes© (outil d'accompagnement à la conception de jeux) offert à chaque participant

Conseils pratiques pour appliquer et mettre en œuvre les principes de la gamification

À qui s’adresse cette formation ?

Formateurs permanents ou occasionnels - Ingénieurs pédagogiques - Animateurs - Facilitateurs - Responsables pédagogiques/de formation

Pré-requis

Posséder les notions de base en pédagogie

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Eléonore Lazo

    Consultante en Digital Learning, Eléonore Lazo intervient auprès du CSP dans les formations de formateurs et sur l'intégration du digital en formation.

    Digital Learning Designer, elle conçoit et produit des ressources pédagogiques multimédia et forme aux méthodes de conception e-learning.

  • Christelle Ferey

    Plus de 15 ans dans le recrutement et l'accompagnement des carrières professionnelles, Christelle intervient pour Lefebvre Dalloz compétences depuis plus de 6 ans sur les thématiques du recrutement (la stratégie, les entretiens de recrutement, le sourcing, les techniques, les méthodes, les bonnes pratiques etc). Elle intervient également sur les formations de formateurs et la gamification en formation.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
23 avis de consommateurs
20/12/2023

tout était parfait

CAROLE B.
20/12/2023

Je suis très satisfait de cette formation. Que du positif !

PIERRICK G.
20/12/2023

Très bon accueil, lieu exceptionnel ! Matériel à disposition (cahier, stylo...)

EMILIE L.
20/12/2023

RAS

ANTONIO LUIS D.
20/12/2023

organisation, le lieu, les documents remis et biensur la qualité de la formation et de la formatrice

SYLVIE G.
20/12/2023

Cette formation était très adaptée à mes besoins.Le seul bémol est le délai de connaissance du lieu de la formation.

CARINE C.
04/11/2023

Ravie d'avoir pu bénéficier d'un cours "privé" et complètement adapté à mes besoins

VALERIE C.
21/09/2023

La formation était parfaitement calibrée, correspondait à mes attentes. Beaucoup d'écoute, de réactivité et de compétence de la part de la formatrice. Deux jours très intéressants.

VIRGINIE L.
21/09/2023

Formation répondant parfaitement à mes besoins d'acquérir des connaissances en ludopédagie.

DELPHINE M.
08/07/2023

Formation très intéressante et motivante qui apporte un savoir pédagogique et des compétences pratiques tout en boostant la créativité.

MARIE F.
08/07/2023

Déçue car contrairement à ce qui était annoncé dans le programme nous n'avons pas conçu d'escape game.

ELISABETH M.
08/07/2023

formation très enrichissante et cadre de travail super.

LUCIE G.
08/07/2023

Excellent accueil et conditions idéales pour suivre une formation.

PHILIPPE H.
11/07/2023

RAS

RICHARD G.
21/09/2023

Formation très intéressante qui répond à mes attentes. Formatrice sympathique et compétente. Bonne organisation

CHARLENE K.
22/09/2022

Espace confort

anonymous a.
22/09/2022

le formateur s'est très bien adapté au groupe et aux besoins

anonymous a.
09/07/2022

Tout est bien organisé dans des locaux bien agencés et bien localisés ou l'on est très bien accueilli. Le matériel et les supports sont de qualité et la formatrice était au top.Juste un petit détail: Il manque peut-être quelques prises de courant ou multiprises dans les salles pour recharger tous nos appareils de connexion. Merci pour tout.

anonymous a.
09/07/2022

Locaux d'accueil très bien et Hôtesses très agréables

anonymous a.
09/07/2022

Formation efficace , formateur a l écoute et competent

anonymous a.
15/04/2022

Sur le principe oui, même si Lefebvre Dalloz n'a fourni que la salle et le matériel, la formation étant assurée par une indépendante.

anonymous a.
15/04/2022

beau bâtiment.Connexion wifi assez faible

anonymous a.
15/04/2022

Superbe formation, le programme était super riche. La formatrice Christelle Ferey était incroyable. Elle a su répondre à toute nos questions. Il y a eu un équilibre entre les notions théorique et la pratique.

anonymous a.

FAQ

Pourquoi est-il essentiel de suivre une formation en gamification en tant que formateur ?

Suivre une formation en gamification en tant que formateur est essentiel afin de concevoir et d’animer des jeux en formation. Ces jeux facilitent les apprentissages des participants, favorisent leur engagement et améliorent leur mémorisation.

En deux jours de formation, vous pourrez découvrir et expérimenter différents types de jeux tout en apprenant à les mettre en œuvre : création de jeux-cadres, adaptation de jeux de plateau, création de mécaniques de jeux...

La formation Gamification en formation proposée par Lefebvre Dalloz Compétences vous offre également des Mécanicartes. Ce jeu de cartes développé par PRISMATIK sera un outil essentiel dans votre quotidien de formateur puisqu’il accompagnera la création de vos jeux pédagogiques.

Les formateurs experts de Lefebvre Dalloz Compétences vous apportent aussi des conseils pratiques afin d’appliquer et de mettre en œuvre les principes de gamification à vos formations.

Quelles sont les notions abordées au cours de la formation en gamification ?

La formation Gamification en formation, de Lefebvre Dalloz Compétences aborde toutes les notions qui vous seront nécessaires lors de la conception et de l’animation de jeux dans le cadre d’une formation. Cela comprend :

  • L’identification des caractéristiques des jeux pédagogiques : vous apprenez à reconnaître les bénéfices du jeu et à sélectionner les jeux par objectifs ;
  • L’animation d’un jeu en adoptant la bonne posture : vous apprenez à gérer la dynamique de groupe et à faciliter les apprentissages et le développement des softs skills ;
  • L’application des techniques de gamification : vous apprenez à utiliser les mécanismes du jeu en formation et à choisir les mécanismes de jeux les plus appropriés ;
  • La conception d’un jeu pédagogique pour ancrer les apprentissages : vous apprenez à créer des “jeux-conférences” et à mémoriser et tester les connaissances apprises.

Afin d’aborder ces différentes notions le plus aisément possible, cette formation en gamification vous demande des notions de base en pédagogie.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 490 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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