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Formation - Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux : construire ses modèles sur Excel

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Réf. 521011
2 jours
Perfectionnement

2 jours

Réf521011

Prix1 560€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Le contrôle et le pilotage de la masse salariale sur Excel® permet de construire son modèle de gestion avec une représentation du budget prévisionnel plus simple et fiable. La formation « Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux : construire ses modèles sur Excel® » d'ELEGIA vous apportera les modèles et maquettes nécessaires pour une mise en oeuvre immédiate dans votre entreprise!

Objectifs de la formation

  • Construire sur Excel® des outils de gestion et de pilotage RH simples et fiables
  • Assurer une gestion très opérationnelle des tableaux de bord RH et de la masse salariale
  • Élaborer des scénarios et en mesurer les impacts financiers et humains

Programme de la formation

1. Contrôler et piloter la masse salariale sur Excel®
  • principes de gestion à intégrer dans la construction du tableau : calcul des masses planchers (A et A+1), effet de niveau, augmentations générales et individuelles, coefficients multiplicateurs, effet moyen des augmentations, taux d'augmentation en niveau, taux de report…
  • construire son modèle de gestion sous Excel® : récupération d'une extraction de paie ou de SIRH, chiffrer les possibilités d'économie, maîtriser les notions d'Excel® nécessaires à la construction du modèle
  • représentation du budget prévisionnel par schéma
Cas pratique : construction de maquettes et modèles adaptables selon les besoins des participants
2. Construire ses tableaux de bord RH sur Excel®
  • choix à opérer : hiérarchie et utilisation des indicateurs
  • identifier les critères de construction d'un bon tableau de bord
  • élaborer un référentiel de tableaux de bord RH : absentéisme et climat social, gestion des effectifs, turnover, recrutement, formation, gestion des rémunérations…
Atelier : construction, analyse et remise de maquettes et modèles adaptables selon les besoins des participants

Points forts de la formation

  • Construction sur Excel® d'un modèle de gestion de la masse salariale pour mesurer les décisions prises sur l'année budgétée et sur l'année à venir
  • Construction sur Excel® de modèles de tableaux de bord RH
  • Chaque participant peut choisir ses thématiques d'application
  • Formation très opérationnelle animée par un expert du contrôle de gestion sociale

A qui s’adresse la formation

  • Responsables RH
  • Responsables paie et rémunération
  • Directeurs d'unité opérationnelle
  • Contrôleurs de gestion RH
Il est conseillé d'avoir suivi ou d'avoir un niveau équivalent à la formation :

Parmi les formateurs

Daniel ZANA

Daniel ZANA

Consultant dans les domaines paie, social et comptable, cet ancien expert-comptable met sa connaissance pointue des techniques de calcul au service des participants pour les aider à sécuriser leur paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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CHLOE L.
22 nov 2018
Le descriptif de la formation est trop ambitieux pour 2 jours de formation à mon sens. Nous avons bien traité tous les thèmes mais pas assez en profondeur pour répondre en totalité à mon besoin. Je pense que cette formation s'adresse plutôt à des personnes qui débutent les tableaux de bord et non experts.
Voir 1 commentaire
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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