Formation - Gestion du temps - smart coaching

#519041
1h15

Ce stage est exclusivement réalisé au format e-learning pour une efficacité maximale.

1h15

30€ HT

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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Objectifs de la formation

  • Identifier ma relation au temps
  • Apprendre à anticiper
  • Défendre mes choix
  • Construire mon agenda
  • M’appuyer sur les autres

Programme de la formation

Module 1 : le temps et moi
  • présentation de l’application et de ses objectifs (motion design)
  • autodiagnostic (jeu de cartes à retourner)
  • antidotes aux messages contraignants (mobile course)
  • expérience des cailloux dans un bocal ! (vidéo)
Module 2 : apprendre à anticiper
  • une tâche, une durée (mobile course)
  • vous avez dit Smart ? (jeu pédagogique)
  • caractériser mes tâches (mobile course)
  • respecter mes biorythmes ! (mobile course)
  • alors, prêt à anticiper ? (mémo et astuces)
Module 3 : défendre mes choix
  • prioriser (mobile course)
  • gérer vos priorités (challenge)
  • évaluer votre aptitude à dire non (QCM)
  • des techniques pour dire non (mobile course)
Module 4 : construire mon agenda !
  • premiers conseils (mobile course)
  • de l’imprévu ? (mobile course)
  • utiliser ma liste de tâches (mobile course)
  • mon agenda détaillé (cas pratique)
Module 5 : m’appuyer sur les autres
  • déléguer (QCM)
  • points clés d’une bonne délégation (mobile course)
  • résister aux « destructeurs d’agenda » (jeu de cartes à retourner et QCM)
  • les clés de la réussite (challenge)

Points forts de la formation

  • Outil d’ancrage de la connaissance pour permettre à l’apprenant de retrouver les notions fondamentales de sa formation présentielle quand il le veut et quand il en ressent le besoin
  • Format court et modulaire : 5 modules répondant à 5 objectifs pédagogiques
  • Une vingtaine d’activités pédagogiques ludiques et variées
  • Sur smartphone et tablette, off et on line

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne souhaitant optimiser sa gestion du temps
Être équipé d’un smartphone ou d’une tablette iOS ou Android

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze