Thème

Gestion des emplois et des compétences (GPEC)

Description Gestion des emplois et des compétences (GPEC)

6 Formations

Objectifs:
  • Développer une méthode appropriée pour conduire une démarche GPEC
  • S'approprier les outils clés de la démarche compétence
  • Mettre en place un plan d'actions RH et de communication adapté
Public
  • Responsables ressources humaines
  • Responsables du développement RH
  • Chargés des ressources humaines ou Responsables opérationnels amenés à mettre en place l'évaluation des compétences et la gestion des emplois dans leurs unités
Prochaine date de session : Mardi 18 septembre 2018 à Paris
Au moins une session garantie
REF:
560022
Objectifs:
  • Diagnostiquer et optimiser ses pratiques en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Définir une stratégie pour faire évoluer sa démarche GPEC
  • Faire vivre sa démarche compétence
  • Associer un plan d'actions RH et de communication adapté
Public
  • Fonctions RH
  • Managers qui auront à faire vivre la démarche GPEC de leur unité
Prochaine date de session :
REF:
515013
Objectifs:
  • Cerner les enjeux de la mobilité professionnelle et l’articulation entre gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), politique de mobilité et parcours professionnels
  • Définir les notions propres à la politique de mobilité professionnelle
  • Identifier les démarches, outils et acteurs clés pour gérer la mobilité professionnelle
  • S’approprier les facteurs clés de réussite d’une politique de mobilité
Public
  • DRH
  • RRH
  • Responsable de développement RH
  • Responsable de recrutement
  • Responsable formation
  • Responsable gestion des carrières
  • Tout professionnel RH amené à définir, mettre en place et accompagner la politique de mobilité professionnelle de son entreprise
Prochaine date de session : Mercredi 10 octobre 2018 à Paris
REF:
600029
Objectifs:
  • Identifier l’articulation entre gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) et gestion des talents (ou talent management)
  • Identifier les démarches, les méthodes et les outils clés pour détecter et gérer les talents
  • Objectiver la démarche d’évaluation et de fidélisation des talents
  • Accompagner les managers dans la détection et le développement des talents
Public
  • DRH
  • RRH
  • Responsable de développement RH
  • Responsable gestion des carrières
  • Tout professionnel RH amené à mettre en place /développer des dispositifs RH visant à gérer les « talents » de leur entreprise
Prochaine date de session : Jeudi 13 septembre 2018 à Paris
REF:
600030
Objectifs:
  • Maîtriser les principes régissant le statut des fonctionnaires
  • Mesurer les conséquences pratiques des règles applicables
  • Sécuriser sa gestion RH des agents de la fonction publique
Public
  • Cadres et Agents des services RH de la fonction publique
  • Managers de la fonction publique
  • Membres des organisations syndicales de la fonction publique
Prochaine date de session :
REF:
515010
Objectifs:
  • Comprendre les enjeux juridiques de l’entretien
  • Préparer et animer efficacement l’entretien professionnel
  • Élaborer un plan de suivi des entretiens
Public
  • Fonctions RH
  • Responsables formation
  • Gestionnaires de carrière
Prochaine date de session :
REF:
518028

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Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

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