Thème

Stratégie - Performance RH

Description Stratégie - Performance RH

7 Formations

Objectifs:
  • Cerner les incidences pratiques du RGPD pour les employeurs
  • Mettre en œuvre une démarche de mise en conformité en 6 étapes
  • Partager les bonnes pratiques en matière de protection des données RH et de conformité
Public
  • PDG
  • Managers
  • Directeurs et Responsables RH
  • Responsables des affaires sociales
  • Juristes d'entreprise
  • Avocats
  • Conseils
Prochaine date de session : Jeudi 13 septembre 2018 à Paris
REF:
600352
Objectifs:
  • Comprendre l’impact et les enjeux de la transformation digitale sur la stratégie globale et le management des RH
  • Identifier les notions propres à la digitalisation des processus RH
  • Choisir les démarches, les méthodes et les outils adaptés pour faire l’état des lieux des pratiques de son entreprise
  • S’approprier les facteurs clés de réussite du développement des « pratiques RH digitales »
Public
  • DRH ? RRH
  • Responsable de développement RH
  • Responsable gestion des carrières
  • Responsable formation
  • Assistant(e) RH ou formation
  • Tout professionnel RH confronté à des problématiques liées à la digitalisation de son entreprise
Prochaine date de session : Mercredi 21 novembre 2018 à Paris
REF:
600025
Objectifs:
  • Identifier les enjeux, fonctionnalités et outils clés du système d’information des ressources humaines (SIRH)
  • Comprendre l’impact du choix de nouveaux outils technologiques sur la cohérence globale de la politique RH
  • Se positionner en qualité d'acteur RH clé dans la mise en œuvre et le développement du SIRH
Public
  • DRH
  • RRH
  • Responsable de développement RH
  • Responsable gestion des carrières
  • Responsable formation
  • Assistant RH ou formation
  • Tout professionnel RH amené à contribuer à la mise en place d'un système d'information RH visant à sécuriser, optimiser les traitements des données RH et en permettre la communication
Prochaine date de session : Vendredi 7 septembre 2018 à Paris
REF:
600026
Objectifs:
  • Mesurer et piloter la performance des ressources humaines (RH) dans l'entreprise
  • Mettre en œuvre une méthode d’analyse des problématiques RH
  • Identifier les indicateurs de mesure adaptés en fonction des besoins stratégiques de son entreprise 
  • Comprendre les différentes approches en matière de performance RH pour les intégrer dans le choix des critères de mesure à mettre en place
Public
  • DRH
  • Contrôleur de gestion RH expérimenté
  • Cadre dirigeant
  • Dirigeant de PME etc devant identifier et mettre en place des indicateurs de mesure de la contribution RH à la performance de l'entreprise
Prochaine date de session : Mercredi 17 octobre 2018 à Paris
REF:
600027
Objectifs:
  • Cerner les enjeux de la mobilité professionnelle et l’articulation entre gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), politique de mobilité et parcours professionnels
  • Définir les notions propres à la politique de mobilité professionnelle
  • Identifier les démarches, outils et acteurs clés pour gérer la mobilité professionnelle
  • S’approprier les facteurs clés de réussite d’une politique de mobilité
Public
  • DRH
  • RRH
  • Responsable de développement RH
  • Responsable de recrutement
  • Responsable formation
  • Responsable gestion des carrières
  • Tout professionnel RH amené à définir, mettre en place et accompagner la politique de mobilité professionnelle de son entreprise
Prochaine date de session : Mercredi 10 octobre 2018 à Paris
REF:
600029
Objectifs:
  • Identifier les démarches, notions et outils clés du marketing adaptés à la gestion des ressources humaines
  • Intégrer systématiquement la dimension marketing dans sa démarche RH
  • Identifier les pistes possibles de développement pour son futur plan de marketing RH
Public
  • DRH
  • RRH
  • Responsable de développement RH
  • Responsable gestion des carrières
  • Responsable formation
  • Assistant(e) RH ou formation
  • Tout professionnel RH amené à mettre en place et développer des dispositifs RH visant à resserrer les liens entre les salariés, à faire évoluer et fidéliser les salariés de son entreprise, mais également à y attirer des « talents »
Prochaine date de session : Jeudi 30 août 2018 à Paris
REF:
600028
Objectifs:
  • Comprendre les enjeux de la transformation digitale et ses impacts sur la formation
  • Élaborer et/ou repenser sa politique de formation au regard des nouvelles organisations du travail et de la législation de la formation
  • Intégrer l’approche digitale et les nouveaux modes d’apprentissage à sa stratégie et son plan de formation
  • Mettre en œuvre une stratégie performante visant à rendre l’apprenant acteur de sa formation
  • Identifier les bonnes pratiques en matière de digitalisation de la formation
Public
  • Responsables formation
  • DRH
  • RRH
  • Responsables de développement RH
  • Responsable pédagogique
Prochaine date de session : Lundi 12 novembre 2018 à Paris
REF:
600346

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