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Formation - Gestion RH des gardiens et employés d'immeubles : spécificités des contrats de travail et de la convention collective

Aspects juridiques du contrat de travail
Réf. 600789
1 jour
Perfectionnement

1 jour

Réf600789

Prix990€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Le traitement social des gardiens et employés d'immeubles est soumis à un régime particulier suivant la convention collective qui leur est dédiée. Cette spécificité porte sur la grille des salaires régulièrement modifiée, le logement de fonction, les congés, le licenciement, la mutuelle, etc. Quelques 40 000 personnes en France sont concernées par ces règles. La formation « Le contrat de travail des gardiens et employés d'immeuble » d'ELEGIA analyse tous les aspects en droit social du métier  et apporte les réponses adéquates aux questions des professionnels du secteur.

Objectifs de la formation

  • Identifier les points de vigilance des contrats de travail de la rédaction à la rupture
  • Traiter des spécificités de la fonction : emplois, conditions générales de travail, absences et remplacements
  • Cerner la rupture du contrat

Programme de la formation

1. Effectuer la classification des emplois
  • niveaux et critères retenus, champ d'application de la convention
  • questions soulevées par l'occupation d'une loge
2. Apprécier les conditions générales de travail
  • conclure un contrat de travail, déterminer le champ d'application de la convention collective
  • évaluer les tâches, les unités de valeur, l'amplitude
  • définir les emplois à service complet, permanent et partiel - estimer la rémunération de l'astreinte de nuit
  • évaluer la rémunération selon la catégorie des salariés
Mise en situation : définir les conditions du travail dans un contexte donné
3. Gérer les repos et les congés
  • repos hebdomadaire et jours fériés
  • règles applicables au remplacement du salarié en congé, occupation du logement par un gardien remplaçant
  • rémunération du gardien remplaçant, indemnité conventionnelle de remplacement
4. Maîtriser la rupture du contrat de travail
  • préavis et procédure en cas de démission ou de licenciement, conséquences judiciaires
  • autres modes de rupture
  • incidences financières de la rupture
  • évaluer et chiffrer le risque en cas de contentieux lié à la rupture
Étude de cas : analyser les contrats de travail d'employés et de gardiens d'immeuble apportés par le formateur et les participants
QCM : tester sa compréhension

Points forts de la formation

  • Nombreux ateliers d'application pour une mise en pratique immédiate, à partir des contrats de travail apportés par les participants

A qui s’adresse la formation

  • Gestionnaires et Principaux de copropriété
  • Syndics
  • Gestionnaires paie
  • Responsables ressources humaines
  • Comptables
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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