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Formation - Gestion des stocks

Organiser ses stocks pour éviter surstocks et ruptures et assurer le juste service à ses clients
Réf. 600815
2 jours
Fondamentaux

2 jours

Réf600815

Prix1 420€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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Dans un contexte économique incertain, il est indispensable de maîtriser la gestion de ses stocks et d'éviter en particulier les surstocks et les ruptures. La formation d'Elegia consacrée à la "Gestion des stocks" vous permettra de structurer et mettre en oeuvre une politique de stocks adaptée à votre entreprise.
Cette formation s'adresse aussi bien aux acheteurs qu'aux contrôleurs de gestion, ainsi qu'à toute personne chargée de l'approvisionnement au sein de son établissement.

Objectifs de la formation

  • Structurer et mettre en oeuvre une politique de stocks
  • Connaître les outils et méthodes pour dimensionner ses stocks au plus juste
  • Anticiper les manquants et les ruptures
  • Mettre en place un tableau de bord pertinent de la gestion des stocks

Programme de la formation

1. Comment faire le lien entre stocks et finances ?
  • les enjeux financiers des stocks
  • l'optimisation des stocks : un objectif commun achat et gestionnaire
  • les dysfonctionnements majeurs dans la gestion des stocks
  • les notions clés de la gestion des stocks : stock de sécurité, taux de rotation, taux de service, saisonnalité, point de commande, stock mini, lot d'approvisionnement, stock consignation…
Étude de cas : analyse chiffrée d'un stock
2. Comment mettre en place ma gestion des stocks ?
  • approvisionnement périodique
  • approvisionnement sur seuil
  • les méthodes mixtes
  • les flux tendus, le juste-à-temps, le Kanban…
  • les systèmes ERP, leur paramétrage, le MRP
Atelier : construire l'organisation d'une gestion de stocks à partir d'éléments chiffrés du contexte
3. Quels outils adopter pour mieux gérer les stocks ?
  • analyses ABC et Pareto
  • calcul des coûts de passation et de possession
  • plan industriel, prévisions commerciales
  • définir le niveau de stocks de sécurité
  • connaître les stocks non mouvementés : le taux de rotation
  • taux de service (efficience et efficacité)
  • inventaires
  • valorisation des stocks
  • tableaux de bord et indicateurs
Travaux de sous-groupes : mise en oeuvre de plusieurs outils
4. Optimiser les stocks : les méthodes pour identifier les leviers d'action
  • diagnostic des stocks
  • analyse des écarts : sur quels stocks agir ?
Étude de cas : avant/après, mettre en évidence les impacts de différents leviers sur les résultats

Points forts de la formation

  • Des cas pratiques et concrets
  • Jeux sur l'utilisation d'un MRP
  • Conseils personnalisés
  • Echanges d'expériences

A qui s’adresse la formation

  • Responsables achat
  • Contrôleurs de gestion
  • Toute personne chargée de l'approvisionnement en magasin ou en entrepôt
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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