Formation #515013

GPEC : l'optimiser et la faire vivre

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GPEC : l'optimiser et la faire vivre 1 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Objectifs

  • Diagnostiquer et optimiser ses pratiques en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Définir une stratégie pour faire évoluer sa démarche GPEC
  • Faire vivre sa démarche compétence
  • Associer un plan d'actions RH et de communication adapté
Programme
1. Identifier l'état et l'évolution des pratiques en matière de GPEC
  • évolution des pratiques des entreprises
  • articulation de la GPEC avec les nouveaux accords : contrats de génération, égalité professionnelle…
  • intégrer les nouvelles règles sur la mobilité et la formation professionnelles
Autodiagnostic (mindmapping) : identifier les axes d'amélioration de la GPEC de l'entreprise
2. Comment faire vivre les dispositifs de la GPEC ?
  • articulation GPEC et évolution du projet de l'entreprise
  • renforcer la dimension prévisionnelle de la GPEC
  • optimiser les outils existants
  • bien coordonner et articuler les entretiens de GPEC entre eux
  • utiliser les informations recueillies lors des entretiens pour identifier les actions à mettre en œuvre
  • faire évoluer ses référentiels de compétence
  • impliquer les différents acteurs de la GPEC
  • évaluer et piloter de manière prévisionnelle la compétence collective
Cas pratique : travaux sur les référentiels de compétence de l'entreprise
3. Optimiser sa stratégie GPEC au service de la performance de l'entreprise
  • intégrer la gestion par les compétences au cœur de la politique RH de l'entreprise
  • renforcer le rôle de la formation
  • mettre en place des caractéristiques organisationnelles optimisant la démarche compétence : l'organisation apprenante
  • mener des actions spécifiques en fonction des priorités identifiées
Plan d'actions : élaborer un plan d'actions individualisé pour optimiser sa GPEC
Quiz interactif de synthèse : identifier les points clés d'une démarche GPEC performante
Points forts

Points forts

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur-mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
Public et prérequis

Public

Fonctions RH - Managers qui auront à faire vivre la démarche GPEC de leur unité

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze