Formation - HQE® exploitation : piloter sa démarche et obtenir la certification

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2 jours

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Objectifs de la formation

  • Maîtriser les exigences du référentiel HQE® exploitation et les étapes de certification
  • Utiliser des outils d'évaluation de performance environnementale et identifier les améliorations possibles
  • Exploiter les axes de certification en tant que propriétaire, exploitant ou utilisateur
  • Impliquer chaque acteur

Programme de la formation

Généralités sur les référentiels HQE® exploitation
  • champ d'application et bâtiments concernés
  • acteurs
  • terminologie et indicateurs environnementaux
  • principes de base et objectifs des référentiels HQE® exploitation
Les trois référentiels HQE® exploitation
  • référentiel axe bâtiment durable
  • référentiel axe gestion durable
  • référentiel axe exploitation durable
Démarche basée sur un système de management
  • déterminer le périmètre de la certification
  • évaluer la qualité environnementale initiale
  • définir ses objectifs et son engagement : attentes des parties intéressées, priorités et enjeux des donneurs d'ordres, exigences réglementaires…
  • planifier l'exploitation à travers des actions de suivi et de pilotage
  • identifier les responsabilités et autorités et les contrats d'exploitation
  • communiquer et sensibiliser les parties prenantes
  • maîtrise documentaire au service de l'exploitation
  • se préparer à réagir aux situations d'urgence et exceptionnelles
Étude de cas : documents clés d'une démarche (reporting, contrats, communication…)
Comment évaluer sa qualité environnementale et l'améliorer ?
  • en tant que propriétaire et/ou exploitant
  • en tant qu'utilisateur
Cas pratique : évaluer des cibles de qualité environnementale à partir d'un cas concret
L'audit de certification
  • modalités, constats
  • audit d'admission et audits de suivi
  • rôle de l'auditeur et des audités
Mettre en œuvre sa démarche
  • identifier ses besoins
  • les étapes jusqu'à la certification
Partage d'expériences : échanges entre les participants sur leur propre démarche en cours ou à venir, conseils pratiques du formateur

Points forts de la formation

  • Formation complète animée par un consultant qui accompagne les entreprises en AMO HQE® (assistance à maître d'ouvrage) et auditeur pour le compte de l'organisme de certification (Certivéa)
  • Alternance d'exposés et études de cas en sous-groupes pour s'approprier le référentiel

A qui s’adresse la formation

  • Responsables maintenance ou exploitation
  • Facility Managers
  • Responsables des services généraux
  • Responsables environnement
  • Toute personne impliquée dans une démarche de certification HQE® exploitation
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Une collection de cinq modules micro-learning sur le thème « Conduite de projet » complète la formation en présentiel

Parmi les formateurs

Pierre BONDUELLE

Pierre BONDUELLE

Auditeur CERTIVEA en HQE Exploitation et BREEAM IN USE Auditot, il est Ingénieur de l’Ecole de Biologie Industrielle. Consultant-formateur spécialisé en environnement pour l’immobilier, il partage avec les participants sa vision très opérationnelle des problématiques juridiques et techniques liées à l'immobilier durable.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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DOMINIQUE V.
23 oct 2018
L'assimilation du référentiel devrait passer par la réalisation d'un cas pratique.
Voir 1 commentaire
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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