Formation - Immobilier durable : les fondamentaux

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2 jours
Session garantie
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1 450€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Objectifs de la formation

  • Avoir une vision globale des obligations et possibilités en exploitation et construction durables
  • Prendre en compte les dernières évolutions réglementaires
  • Se repérer parmi les certifications et les labels
  • Identifier les actions en immobilier durable à mettre en place dans le cadre de son activité

Programme de la formation

Évolutions de la réglementation
  • enjeux du développement durable : protocole de Kyoto et paquet climat-énergie
  • lois Grenelle I et II et décrets d’application, loi Nome, loi Alur
  • énergie : réglementation en vigueur, RT 2012
Labels et certificats de performance environnementale et énergétique
  • certifications HQE® et BREEAM : cahiers des charges, maîtrise des coûts, coordination des intervenants
  • certifications ISO 14001 et ISO 50001
  • s'orienter parmi les certifications et les labels HPE (haute performance énergétique)
  • bâtiments basse consommation (BBC) et bâtiments à énergie positive : objectifs et moyens à mettre en œuvre
  • mesure de la performance : indicateurs mesurables et outils de suivi
  • comment obtenir la certification ? organismes certificateurs et démarches à accomplir
Étude de cas : exemples de projets immobiliers ayant obtenu un label
Obligations et solutions pour la rénovation
  • réglementation applicable
  • amélioration énergétique des bâtiments existants : solutions techniques disponibles
Étude de cas : exemples d’opérations de rénovation et de réalisations innovantes
Exploitation durable
  • annexe environnementale des baux commerciaux
  • certification HQE® exploitation et BREEAM in Use
Atelier « Qualité et management environnemental en exploitation » :
- mettre en place des outils de pilotage et de suivi
- analyser les principaux systèmes d’évaluation (indicateurs internes, ISO, HQEx, BIU…)
- identifier des pistes d’amélioration des actifs et de leur exploitation
Communication durable
  • parties intéressées
  • communiquer sur sa politique et sur son engagement
  • communication interne à l’actif (investisseurs) et à la société
  • communication externe sur l’environnement
Coûts et leviers
  • coûts des démarches de certification
  • plan pluriannuel d’investissement ou de travaux
  • certificats d’économies d’énergie (CEE)
Partage d’expériences : échanges sur les problématiques de construction/rénovation ou exploitation durable des participants

Points forts de la formation

  • Vision d'ensemble du développement durable en immobilier
  • Formateur spécialiste de la qualité environnementale des bâtiments, en phase exploitation-utilisation et construction
  • Remise d'une base documentaire complète sur l'immobilier durable

A qui s’adresse la formation

  • Responsables d'exploitation, maintenance et services généraux
  • Responsables du patrimoine
  • Responsables de la maîtrise d'ouvrage, de la maîtrise d'oeuvre, AMO
  • Chargés d'opérations
  • Architectes
  • Toute personne impliquée dans la mise en place d'une démarche développement durable ou responsable d'opérations foncières
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateur de la formation

Pierre BONDUELLE

Pierre BONDUELLE

Auditeur CERTIVEA en HQE Exploitation et BREEAM IN USE Auditot, il est Ingénieur de l’Ecole de Biologie Industrielle. Consultant-formateur spécialisé en environnement pour l’immobilier, il partage avec les participants sa vision très opérationnelle des problématiques juridiques et techniques liées à l'immobilier durable.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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