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Formation - Inaptitude physique du salarié : points clés pour y faire face

Pourquoi choisir cette formation ?
Réf. 600637
1h30
Expertise
  • classe virtuelle

Ce stage est exclusivement réalisé à distance.

1h30

190€ HT

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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Gérer un dossier d'inaptitude ne s'improvise pas. Comment maitriser au mieux son impact sur l'entreprise ? Quelles sont les conséquences de l'absence sur le contrat ? Quelles sont les étapes de la procédure ? Pour trouver des solutions concrètes à ces problèmatiques, ELEGIA propose la classe virtuelle « Inaptitude physique du salarié : points clés pour y faire face ».

Objectifs de la formation

  • Gérer la situation d'absence
  • Maîtriser les obligations de l'employeur en matière d'inaptitude
  • Mesurer l'impact de la jurisprudence et les risques encourus en cas de non-respect de la procédure
  • Faire le point sur les apports des dernières réformes

Programme de la formation

1. Gérer la situation du salarié absent et son impact sur l'entreprise
  • conséquences de l'absence sur le contrat : rémunération, primes, congés
  • quelles sont les obligations du salarié et de l'employeur en cas d'arrêt de travail ?
  • que faire en cas d'arrêts de travail successifs ?
  • marge de manoeuvre de l'entreprise : quid du pouvoir de contrôle de l'employeur ?
2. Inaptitude physique du salarié : identifier les contraintes imposées par la procédure
  • étudier l'impact de la réforme de la médecine du travail
  • élaboration de l'avis d'inaptitude par le médecin du travail
  • délais à respecter
  • recherche de reclassement
  • gérer le refus de reclassement du salarié
  • absence de consultation des délégués du personnel : quelles sanctions ?
  • licenciement pour impossibilité de reclassement : précautions à prendre
  • procédure de suivi à mettre en place dans son entreprise

Points forts de la formation

  • Ateliers pratiques facilitant le traitement des dossiers d'inaptitude
  • Formation permettant une mise à niveau de la dernière réforme relative à la médecine du travail et aux dernières évolutions jurisprudentielles
  • Format court pour une appropriation de l'essentiel en matière de gestion de l'inaptitude

A qui s’adresse la formation

  • Responsables RH
  • Fonctions RH
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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