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Formation - Index égalité femmes/hommes : le calculer et évaluer les risques – E-learning dont vous êtes le héros

Réf. 600666
45min
Expertise
  • e-learning

Ce stage est exclusivement réalisé au format e-learning pour une efficacité maximale.

45min

100€ HT

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé

La loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 crée une « obligation de résultat » imposant aux entreprises d'établir un « index » mesurant leur situation en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après avoir été mesuré, cet index doit être obligatoirement publié sur le site internet de l'entreprise puis expliqué aux représentants du personnel ainsi qu'à l'administration. Si le score obtenu est inférieur à 75 points sur 100, des mesures de correction doivent être prises par accord ou décision unilatérale. Face à la complexité du dispositif, au risque de sanction financière ainsi qu'à la publicité qui peut en être faite, une assimilation rapide est donc nécessaire.
ELEGIA propose un module e-learning dont vous êtes le héros « Index égalité femmes-hommes ». Ce dernier, par le biais de mises en situation, a pour but de donner les clés pour calculer au mieux son index et éviter au maximum le risque de sanction.

Objectifs de la formation

  • Lister les éléments constitutifs de l'index égalité
  • Retrouver dans son organisation les éléments qui permettent de calculer chaque indicateur constitutif de l'index égalité
  • Agir pour améliorer le résultat et éviter la sanction après l'analyse des résultats

Programme de la formation

1. Comprendre le dispositif de l'index égalité mis en place par la loi
  • quelle est la période de référence ?
  • effectif à prendre en compte
2. Quels indicateurs ? Comment les calculer ?
  • identifier les différents seuils d'effectif
  • indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • indicateur 2 : écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • indicateur 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • indicateur 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
  • indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
3. Calculer la note finale
  • connaître la sanction éventuelle et ses critères
  • mettre en oeuvre des actions correctrices

Points forts de la formation

  • Cinq scènes interactives et immersives qui mettent les participants en situation
  • Quiz interactif permettant de tester sa compréhension
  • Format court et efficace
  • Nombreuses fiches documentaires pour approfondir chacun des thèmes

A qui s’adresse la formation

  • PDG
  • Managers
  • Directeurs et Responsables RH
  • Responsables des affaires sociales
  • Juristes d'entreprise
  • Avocats
  • Conseils
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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