Formation Index égalité femmes/hommes : le calculer et évaluer les risques - E-learning dont vous êtes le héros

Identifier les clés pour optimiser le calcul des indicateurs

Anciennement formation Elegia
45 minutes Expertise
tealium

La loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 a créé une « obligation de résultat » imposant aux entreprises d’établir un « index » mesurant leur situation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après avoir été mesuré, cet index doit être obligatoirement publié sur le site internet de l’entreprise puis expliqué aux représentants du personnel ainsi qu’à l’administration. Si le score obtenu est inférieur à 75 points sur 100, des mesures de correction doivent être prises par accord ou décision unilatérale. Face à la complexité du dispositif, au risque de sanction financière ainsi qu’à la publicité qui peut en être faite, une assimilation rapide est donc nécessaire .Lefebvre Dalloz Competences propose un module e-learning dont vous êtes le héros « Index égalité femmes/hommes ». Ce dernier, par le biais de mises en situation, a pour but de donner les clés pour calculer au mieux son index et éviter au maximum le risque de sanction.

Objectifs pédagogiques

Lister les éléments constitutifs de l’index égalitéRetrouver dans son organisation les éléments qui permettent de calculer chaque indicateur constitutif de l’index égalitéAgir pour améliorer le résultat et éviter la sanction après l’analyse des résultats

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Sapproprier le dispositif de l’index égalité mis en place par la loi

La période de référenceEffectif à prendre en compte

Quels indicateurs ? Comment les calculer ?

Les différents seuils d’effectifIndicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommesIndicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommesIndicateur 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommesIndicateur 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternitéIndicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Calculer la note finale

La sanction éventuelle et ses critèresMise en œuvre des actions correctrices

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Cinq scènes interactives et immersives qui mettent les participants en situation

Quiz interactif permettant de tester sa compréhension

Format court et efficace

Nombreuses fiches documentaires pour approfondir chacun des thèmes

À qui s’adresse cette formation ?

PDG - Managers - Directeurs et Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d'entreprise - Avocats - Conseils

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Inter

45 minutes
Réf 600666
109 € HT

Licence individuelle :

L'accès à cet e-learning s'effectue après l'achat de la licence pour une durée définie à compter de l'obtention des codes de connexion

Commander

Intra

Réf 600666

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

Réf 600666

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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