Formation - Initiation à la paie

Comprendre et maîtriser les bases de la technique de paie
#561000
2 jours
Session garantie
  • incontournable
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2 jours

1 450€ HT

20 à 30% de remise groupée

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La formation « Initiation à la paie » d'ELEGIA permettra à tout participant désireux de se familiariser avec les notions de base de la paie, d'appréhender le cadre juridique de la paie, comprendre la structure d'un bulletin de paie et ses composantes et de s'initier à la pratique de la paie.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le bulletin de paie dans sa structure globale
  • Acquérir les bases de la technique de paie
  • Se situer dans l’environnement de la paie

Programme de la formation

Cerner l’environnement juridique de la paie
  • bulletin de paie : les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
  • annexes au bulletin de salaire
  • obligations de remise et de conservation du bulletin, valeur juridique du bulletin
  • mensualisation de la paie
  • respect du SMIC et des minima conventionnels
  • prélèvement à la source
Déterminer la rémunération mensuelle du salarié
  • salaire de base et différentes composantes de la rémunération
  • primes et gratifications
  • avantages en nature et frais professionnels
  • opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d’absences (congés payés, maladie), l’incidence de la durée du travail (heures supplémentaires, repos compensateur)
Cas pratique : intégrer les primes et indemnités dans les éléments de paie
Calculer les charges sociales
  • charges sociales à prélever obligatoirement
  • plafond de Sécurité sociale et tranches de salaire
  • cotisations de Sécurité sociale
  • cotisations d’assurance chômage
  • cotisations de retraite complémentaire
  • net imposable
Cas pratique : réaliser un bulletin de paie type
Payer le salaire
  • périodicité du paiement
  • retenues opérées sur le salaire net
  • réclamations et erreurs
Quiz interactif de synthèse : valider ou corriger les affirmations énoncées concernant les points clés à retenir sur les fondamentaux de la paie

Points forts de la formation

  • Les participants travaillent sur la conception d'un bulletin de paie type
  • Méthodologie simple et outils concrets pour maîtriser les bases de la technique de paie

A qui s’adresse la formation

  • Membres de la fonction RH
  • Gestionnaires paie débutants
  • Comptables
  • Managers
  • Toute personne débutante souhaitant s'initier à la paie
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateurs de la formation

Pascal MERIGAUD

Pascal MERIGAUD

Inspecteur du recouvrement depuis 20 ans, et professeur vacataire à l'ISFOGEP / ESSEC, il exerce également une activité de conseil et de formation en paie et administration du personnel.

Gilles BAUDOUIN

Gilles BAUDOUIN

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
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SEBASTIEN B.
11 déc 2018
Très bonne formation avec un formateur très technique et pointu
5/5
5
VANESSA M.
11 déc 2018
très bonne formation et un très bon formateur. Je reviendrai pour d'autre formation
5/5
5
LAURENE P.
04 oct 2018
Formation et échanges enrichissants avec un formateur qui a su susciter l'intérêt et créer une bonne dynamique de groupe
5/5
5
CELINE E.
04 oct 2018
Personnel agréable, formateur compétent, bonne ambiance au sein du groupe de formation. Formation agréable
4/5
4
YANNICK R.
04 oct 2018
Très bon formateur Lieu agréable pour la formation
Voir les 5 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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