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Formation - ISO 14001 : maîtriser la norme et piloter efficacement son système de management de l'environnement

Acquérir les principes et méthodes du SME
Réf. 518017
2 jours
Fondamentaux
Session garantie
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Prix1 390€ HT

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L'ISO 14001 est une norme de management environnemental internationalement reconnue. Elle fournit aux entreprises des lignes directrices pour piloter l'amélioration continue de leurs performances environnementales. Grâce à un atelier fil rouge qui retrace la méthodologie de mise en oeuvre de la norme, la formation « ISO 14001 : maîtriser la norme et piloter efficacement son système de management de l'environnement » d'ELEGIA permet aux participants de s'en approprier pleinement le contenu, d'en organiser le déploiement au sein de leur structure et de passer de la politique environnementale au plan d'actions.

Objectifs de la formation

  • Construire et faire vivre efficacement un SME (système de management de l'environnement)
  • Maîtriser l'architecture et les exigences de la norme ISO 14001 version 2015
  • Assurer la performance, mesurer l'atteinte des objectifs de son système et piloter l'amélioration continue
  • Obtenir/renouveler sa certification ISO 14001

Programme de la formation

1. Enjeux et intérêts d'un système de management de l'environnement (SME)
  • intégrer la politique environnementale dans son organisation
  • contribuer à la démarche développement durable et responsabilité sociale
2. Décoder les exigences de l'ISO 14001 version 2015
  • approche PDCA
  • parties intéressées
  • conformité réglementaire
  • structure HLS de la version 2015 de la norme ISO 14001
Atelier fil rouge - Étape 1 : rapprocher les exigences de la norme aux actions concrètes à mener par l'entreprise (politique environnementale, planification, mise en oeuvre et fonctionnement, système documentaire, contrôles et actions correctives, audit, revue de direction)
3. Passer de la politique environnementale au plan d'actions
  • mise en place du comité de pilotage et définition du calendrier
  • analyse du contexte de l'organisme
  • identification des attentes et besoins des parties prenantes
  • rédaction de la politique environnementale : prise en compte de l'aspect stratégique de la norme ISO 14001
  • aspects/impacts environnementaux
  • approche risques/opportunités : comment l'intégrer aux analyses environnementales ? 
  • objectifs environnementaux et planification
Atelier fil rouge - Étape 2 : construire un programme de management environnemental
4. Réussir la mise en oeuvre opérationnelle
  • renforcement du leadership, rôles, responsabilités et autorités
  • former et sensibiliser le personnel
  • communication interne/externe
  • informations documentées
  • préparation et réponse aux situations d'urgence
5. Évaluer la performance et piloter l'amélioration continue
  • procédure de surveillance
  • veille réglementaire
  • atteinte des résultats escomptés
  • obtenir la certification et assurer son renouvellement
Atelier fil rouge - Étape 3 : mettre en oeuvre et piloter le système de management de l'environnement
- organiser le déploiement du programme de management environnemental
- traiter les non-conformités, mettre en place des actions correctives et préventives
- maîtriser ses enregistrements
- faire progresser le SME grâce aux audits internes
- réaliser la revue de direction (but, ordre du jour, fréquence)

Points forts de la formation

  • Approche méthodologique et structurée qui fait le lien, pour chaque chapitre de la norme, avec les actions concrètes à mener par l'entreprise
  • Atelier fil rouge qui retrace la méthodologie de mise en oeuvre et de pilotage de la norme ISO 14001
  • Animation par un formateur consultant expert en SME, auditeur de certification ISO 14001

A qui s’adresse la formation

  • Responsables environnement, HSE ou QSE
  • Correspondants environnement/ISO 14001
  • Toute personne impliquée dans la construction et/ou le pilotage d'un SME
Aucun prérequis n'est nécessaire
Audit interne environnement - ISO 14001 : méthode et pratique

Instant digital de la formation

Une collection de cinq modules micro-learning sur le thème « Conduite de projet » complète la formation en présentiel

Parmi les formateurs

Jean-Claude VICTOR

Jean-Claude VICTOR

Responsable d'audit QSE, vérificateur EMAS et habilité IPRP. La grande diversité de son cursus professionnel alliée à une grande expérience en formation permet une acquisition efficace des compétences.

Stéphanie LE BOZEC

Stéphanie LE BOZEC

Consultante spécialisée en environnement et développement durable, elle est fondatrice et dirigeante du cabinet Costrategic. Bénéficiant d'une forte expérience de directrice du pôle Audit et Conseil de Burgeap, elle accompagne ses clients dans leurs démarches environnementales (ICPE, HQE, ISO 14001, RSE...). Son intervention structurée s'appuie sur de nombreux exemples concrets et permet d'outiller avec efficacité les participants pour leurs missions quotidiennes.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
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GAELLE R.
18 oct 2019
Bonne situation dans Paris. Locaux impeccables et prestations associées Bon accueil
5/5
5
SEVERINE D.
18 oct 2019
Écran salle 103 trop petit
5/5
5
CHARLENE F.
18 oct 2019
C'est une très bonne formation Jean-Claude a énormément de connaissance et je suis sur qu'on aimerait tous l'avoir en auditeur
4/5
4
REMY F.
29 mar 2019
Du moins pour la formation 14001 avec Stéphanie Le Bozec.
Voir les 4 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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