La norme ISO 26000 constitue la norme de référence internationale en matière de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de suivi des critères Environnementaux Sociaux et de Gouvernance (ESG).La formation « ISO 26000 : maîtriser la norme pour construire et piloter sa démarche RSE » permet de s'approprier la structure et les principes de ce référentiel afin d'engager son organisation pour le bien-être de la société et pour l'environnement, de participer au développement durable et d'évaluer les bénéfices de sa démarche RSE.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Décrire le contexte et les enjeux de la norme ISO 26000
Evolution de la demande sociale, législative et institutionnelleExposition aux responsabilités, aux risques et coûts annexesComparer la norme ISO 26000 aux autres référentiels internationaux existant en matière de RSE
Correspondance avec les autres normes internationalesPlace de l'ISO 26000 face aux autres normes et référentiels internationaux (Global Compact, GRI...)Lien avec le SD 21000, aide à la réflexion stratégique et à la mise en place d'une démarche de progrèsUtiliser la norme pour structurer sa démarche RSE et intégrer la RSE dans la stratégie de l'entreprise
Adaptation aux ressources naturellesConcertation avec les parties intéresséesMise en place d'une stratégie d'entrepriseAnalyser la structure de la norme
Un concept et une terminologie communs avec la RSEArchitecture de la normeArticulation des sept principes de base, questions centrales de la RSE : gouvernance, droits de l'homme, relations et conditions de travail, protection de l'environnement, bonnes pratiques des affaires, consommateurs, communautés et développement localExpliquer l'accent mis sur les réalisations et progrès
Coter les enjeux
Réaliser une étude d'opportunitéLes enjeux répartis en cinq catégoriesHiérarchiser les enjeux en termes de risques et d'opportunitésDéfinir des axes d'amélioration des relations avec les parties prenantes
Identifier et coter l'importance des parties prenantesMesurer leurs attentesDéfinir les axes d'amélioration des relations envers les parties prenantesMettre en oeuvre un plan d'actions
Piloter la mise en œuvre du plan d'actionsValoriser sa démarche : labels et communication externeTransfert
Les points forts
Un expert des normes et du développement durable partage son expérience de la mise en place de la démarche
Remise d'une documentation et d’outils utilisables en situation professionnelle
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables RSE - Responsables environnement - Responsables QSE - Responsables achats - Toute personne impliquée dans la mise en place d'une démarche RSE/développement durable
Pré-requis
Avoir de bonnes notions sur le développement durable ou avoir suivi la formation :
- RSE (niveau 1) : maîtriser les fondamentaux ( 516039 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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