Formation - ISO 50001 : maîtriser la norme et piloter le management de l'énergie

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2 jours
  • intra

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Objectifs de la formation

  • Connaître les enjeux du management de l'énergie et les exigences de la norme ISO 50001
  • Construire un système de management de l'énergie
  • Conduire un projet de certification ISO 50001

Programme de la formation

Intérêts et enjeux de la mise en place d'un système de management de l'énergie
  • contexte et enjeux
  • valorisation de la démarche par la certification
Présentation de la norme ISO 50001
  • structure, organisation et adaptabilité de la norme
  • exigences des différents chapitres
Exercice d'application : rapprocher les chapitres de la norme aux actions concrètes à mener par l'entreprise
Engagement de la direction
  • moyens organisationnels, matériels et financiers mis en œuvre pour initier la démarche
  • représentant de la direction
  • politique énergétique
Planification énergétique
  • exigences légales et autres exigences
  • revue énergétique
  • consommation de référence
  • indicateurs pertinents de performance énergétique
  • objectifs, cibles et plan d’actions de management de l’énergie
Cas pratique : élaborer sa revue énergétique et fixer ses indicateurs
Mise en œuvre et fonctionnement
  • compétence, formation et sensibilisation du personnel
  • communication interne et externe
  • construction et gestion du système documentaire
  • maîtrise opérationnelle
  • conception
  • achats d’énergie, de services, de produits et d’équipements énergétiques
Évaluation de la performance de son système et certification
  • surveillance, mesure et analyse
  • évaluation de la conformité aux exigences légales et autres
  • audit interne du SME (système de management de l’énergie) et audit de certification
  • non-conformité, actions correctives et préventives
  • maîtrise des enregistrements
Cas pratique : réaliser un questionnaire d'audit interne et élaborer des fiches de non-conformité
Revue de direction
  • éléments d’entrée et de sortie de la revue de management
  • identifier les aides possibles
Partage de pratiques : échanges sur la mise en place d'un système de management de l'énergie dans les entreprises des participants

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Responsables et Correspondants environnement
  • Responsables maintenance
  • Ingénieurs et Techniciens
  • Pilotes de processus
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Une collection de cinq modules micro-learning sur le thème « Conduite de projet » complète la formation en présentiel

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze