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Formation - Jeux de pouvoir et jeux psychologiques : comment les déjouer ?

Agir efficacement face aux jeux psychologiques et situations de manipulation
Réf. 513001
2 jours
Fondamentaux

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?


Les jeux psychologiques entre individus entraînent perte de temps, perte d'énergie, perte d'argent, rancoeur, démotivation et incompréhension. À l'aide du « Triangle Dramatique de Stephen KARPMAN », la formation « Jeux de pouvoir et jeux psychologiques : comment les déjouer ? » invite à une exploration des trois rôles à partir desquels les joueurs interagissent pour permettre de mieux gérer ces situations complexes.

Objectifs de la formation

  • Comprendre ce que sont les jeux psychologiques
  • Faciliter la coopération pour sortir des situations bloquées
  • Comprendre l'intérêt de la prise de distance avant de répliquer/de répondre
  • Adopter un comportement juste et efficace

Programme de la formation

1. Distinguer jeu de pouvoir et jeu psychologique
  • qu'est-ce qu'un jeu de pouvoir ?
  • qu'est-ce qu'un jeu psychologique ?
  • comment m'y prendre ?
  • quels sont les préalables pour les éviter et limiter leurs effets ?
Partage d'expériences : décryptage de jeux psychologiques et liens avec la structuration du temps
2. Repérer les jeux psychologiques
  • décoder leur sens et leurs conséquences
  • comprendre le fonctionnement du triangle : victime/sauveteur/persécuteur
  • apprendre à décoder les messages induits, non-dits et sous-entendus
Autodiagnostic : identifier mes « rôles préférentiels » dans les relations conflictuelles
3. Mieux me connaître face aux jeux psychologiques
  • discerner ce qui pousse à user de stratagèmes
  • reconnaître mes émotions face aux jeux et leur impact
  • renforcer la conscience de soi et favoriser la coopération
  • développer mon authenticité pour des relations positives
Plan d'actions : construire les bases d'un plan de progrès personnel
4. Agir de manière efficace face à une suspicion de jeu psychologique
  • repérer les signaux qui peuvent traduire un mal-être au sein d'une équipe ou d'un service
  • être à l'écoute et repérer les indices dans mon environnement et les analyser
  • cerner et comprendre la réalité des faits
  • faire face à la situation et agir efficacement auprès des personnes concernées
Cas pratique : méthode d'analyse et de résolution de situations professionnelles

Points forts de la formation

  • Autodiagnostic pour mieux me connaître et mieux réagir face aux jeux psychologiques
  • Pédagogie participative pour rattacher les apports théoriques et méthodologiques du formateur aux situations quotidiennes

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne souhaitant se protéger des jeux psychologiques et des situations de manipulation
Aucun prérequis n'est nécessaire

Parmi les formateurs

Marleine MAZOUZ

Marleine MAZOUZ

Consultante et Coach. Enseignante et Superviseur Certifiée en Analyse Transactionnelle. Depuis de nombreuses années, elle accompagne, entre autre, les assistantes et secrétaires dans le développement de leurs réussites relationnelles et comportementales. Sa connaissance du terrain associée à son expertise en performance professionnelle permet aux participants de monter rapidement en compétence.

Financement de la formation

Les élus du CSE ont droit à des formations réglementaires en matière économique et de santé-sécurité.
 
Ils bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
Le financement de celle-ci est pris en charge par le comité social et économique.
 
Par ailleurs, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il s’agit en l’occurrence d’une formation d’au moins 3 jours pour les membres de CSE des entreprises de moins de 300 salariés et d’au moins 5 jours pour ceux des entreprises de plus de 300 salariés.
 
Le financement de la formation SSCT est pris en charge par l’employeur.
Cela veut dire que tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, appartenant ou non à la Commission SSCT, bénéficient de cette formation. Et cela, tous les 4 ans de mandat, consécutifs ou non.

Avis sur la formation

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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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