Formation - Législation de la formation : ce qui change

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1h30

Ce stage est exclusivement réalisé au format web conférence pour une efficacité maximale.

* Ces sessions sont proposées sur l’année 2019.
Cliquez ici pour consulter les sessions en 2020.

1h30

190€ HT

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Pour mener à bien la politique formation de l’entreprise, il est indispensable de maîtriser la réglementation de la formation professionnelle en vigueur, d’en mesurer les enjeux et les risques pour l’employeur. La classe virtuelle « Législation de la formation : ce qui change » d'ELEGIA accompagne les participants dans l'optimisation des coûts du plan de développement des compétences, l'intégration du CPF dans la stratégie et le développement des formations internes.

Objectifs de la formation

  • Comprendre la nouvelle réforme ou transformation de la formation
  • Intégrer les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles

Programme de la formation

Comment optimiser la mise en œuvre de son plan de développement avec une enveloppe financière contrainte ?
  • nouveaux enjeux et contraintes du plan
  • opportunités d’une action de formation élargie
Intégrer le CPF dans sa stratégie de formation et en faire un dispositif de formation constructif
  • de la gestion de la nouvelle plateforme
  • d’une démarche proactive pour la co-construction des CPF
Accompagner les collaborateurs et managers dans le cadre de la nouvelle législation
  • donner les outils et arguments pour maîtriser les entretiens professionnels
  • les rendre acteurs des projets professionnels et évaluateurs des compétences
Développer des formations internes et AFEST de qualité
  • développer un réseau de formateurs-tuteurs

Points forts de la formation

  • Format court pour être au point sur les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles de la dernière réforme
  • Animation par un consultant-expert en Ressources Humaines et spécialiste en performance RH, en ingénierie et droit de la formation

A qui s’adresse la formation

  • Responsables RH
  • Responsables formation
  • Assistant(e)s formation
  • Cadres chargés de la gestion de la formation en entreprise
  • Responsables ou Gestionnaires d'organismes de formation
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze