Formation #510049

Formation - Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application en 2019

  • incontournable

3 jours

1 890 € HT

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Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application en 2019 1 890 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Appréhender la réglementation de la formation et intégrer les dernières réformes à ses pratiques

Pour mener à bien la politique formation de l’entreprise, il est indispensable de maîtriser la réglementation de la formation professionnelle en vigueur, d’en mesurer les enjeux et les risques pour l’employeur. La loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" vient profondément réformer la formation professionnelle et l'apprentissage. La formation « Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application » d'ELEGIA vous permet de cerner les points clés de la "transformation de la formation professionnelle", comprendre les différents dispositifs et outils de formation, appréhender leur mise en œuvre en termes opérationnels, identifier les modes de financement possibles et sécuriser vos pratiques à la lumière de cette nouvelle réforme.

Objectifs

Connaître, comprendre et mettre en application la nouvelle réforme ou transformation de la formation
Maîtriser les différents dispositifs et les outils de formation
Étudier et intégrer les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
Accompagner les salariés dans l'évolution de leurs compétences
Programme
Le programme est susceptible d’évoluer en fonction de l'actualité (nouvelle réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage).
1. Points clés du dispositif de formation et de son évolution en 2019
  • impact de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ou transformation de la formation : enjeux et objectifs
  • schéma des différents dispositifs de formation en 2019
  • partenaires de l’entreprise et nouvelle gouvernance de la formation (Opérateurs de compétences, organismes de formation, France Compétences) : réglementation, rôle et missions
  • rôle complémentaire du conseil en évolution professionnelle (CEP) dans l'accompagnement des salariés
  • qualité et formation : les nouvelles obligations
Jeu pédagogique : retrouver les différents partenaires formation et définir leurs rôles et missions
2. Financement de la formation
  • contribution unique et sa répartition
  • contributions complémentaires
  • financement des actions du plan de formation (plan de développement des compétences) par le budget de l'entreprise
  • obligations conventionnelles ou volontaires des entreprises vis-à-vis des Opérateurs de compétences
  • collecte des nouvelles contributions et organisation de la période transitoire
Quiz : quelles sont les nouvelles modalités de financement ?
3. Outils de gestion des compétences
  • nouvelle définition de l'action de formation et ses conséquences pour l'entreprise
  • notion de qualification et de certification professionnelle
  • bilan de compétences et VAE : dernières évolutions
  • entretien professionnel obligatoire pour tous les salariés et son état des lieux tous les six ans
Quiz (roue digitale WheelDecide) : la roue des outils de gestion des compétences
4. Plan de formation (plan de développement des compétences) et réglementation
  • obligations de l'employeur en matière de formation : apports des textes et de la jurisprudence
  • du plan de formation vers le plan de développement des compétences : quelles différences ?
  • distinction entre les actions de formation obligatoires et les autres actions du plan
  • consultations obligatoires du CSE (ou du CE) sur la formation : obligations, contenu des informations, calendrier
  • statut du salarié en formation dans le cadre du plan
Jeu pédagogique « Info/intox » : valider ou corriger les affirmations énoncées sur la gestion du plan
5. Compte personnel d'activité (CPA) et compte personnel de formation (CPF)
  • CPA : caractéristiques et contenu
  • CPF « rénové » : alimentation monétarisée et nouvelles modalités de mise en œuvre
  • actions éligibles au CPF pour les salariés et suppression des listes
  • rôle de la Caisse des dépôts et consignations
  • mise en œuvre du CPF par le salarié : objectif, modalités et financement
  • abondement du CPF, rôle de l’entreprise et des branches professionnelles
  • peut-on encore articuler CPF et plan ?
  • comment et quand communiquer sur le CPF en 2019 ?
Quiz interactif : valider ou corriger en groupe les affirmations énoncées sur le CPF
Exercice pratique : élaborer un argumentaire pour expliquer le CPF aux salariés
6. CPF de transition
  • principe et modalités de mise en œuvre
  • conditions à remplir et procédure à suivre
  • financement et coûts pris en charge par l'Opérateur de compétences
Jeu pédagogique (puzzle) : construire le schéma de la mise en œuvre du CPF de transition
7. Alternance
  • définition, objectif, public et actions cibles : distinction entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
  • nouvelles modalités de mise en œuvre et financement dans le cadre de la branche professionnelle
  • rôle des Opérateurs de compétences dans la gestion des contrats en alternance
  • critères de choix entre les 2 contrats
  • intérêt pour l'entreprise et le salarié
Cas pratique : choisir entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation et calculer son coût pour l'entreprise
8. Mesures de formation à destination des publics privés d'emploi
  • mise en œuvre et abondement du CPF pour un demandeur d'emploi
  • CPF des CDD
  • actions de préparation opérationnelle à l'emploi (POE)

Points forts

Points forts

  • Remise d'un support, véritable guide opérationnel, contenant des fiches pratiques sur la formation professionnelle continue (FPC)
  • Alternance d'apports de connaissances et de mise en application pratique basée sur des exercices et des études de cas
  • Tour d’horizon complet du dispositif de la FPC permettant d’appréhender toutes les contraintes légales, réglementaires et conventionnelles afin de maîtriser leur mise en application pratique en entreprise
Public et prérequis

Public

Responsables RH - Responsables formation - Assistant(e)s formation - Cadres chargés de la gestion de la formation en entreprise - Responsables ou Gestionnaires d'organismes de formation

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Céline DELORT

Céline DELORT

Son expérience de responsable formation et sa double expertise en droit et ingénierie de formation garantissent aux participants une vision complète de leurs fonctions, aussi bien sur les aspects administratifs que juridiques et organisationnels.

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Alain FERNANDEZ

Alain FERNANDEZ

Dates et lieus

Date(s)

  • Mercredi 22 mai 2019
  • Jeudi 23 mai 2019
  • Vendredi 24 mai 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 01 juillet 2019
  • Mardi 02 juillet 2019
  • Mercredi 03 juillet 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mardi 15 octobre 2019
  • Mercredi 16 octobre 2019
  • Jeudi 17 octobre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mercredi 04 décembre 2019
  • Jeudi 05 décembre 2019
  • Vendredi 06 décembre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 01 juillet 2019
  • Mardi 02 juillet 2019
  • Mercredi 03 juillet 2019

Lieu(x)

LYON

Date(s)

  • Mardi 15 octobre 2019
  • Mercredi 16 octobre 2019
  • Jeudi 17 octobre 2019

Lieu(x)

LYON

Date(s)

  • Mercredi 11 septembre 2019
  • Jeudi 12 septembre 2019
  • Vendredi 13 septembre 2019

Lieu(x)

PARIS
Instant digital
Cinq modules micro-learning sur les thèmes « Le management de la formation » et « L'entretien professionnel » complètent la formation en présentiel
Avis

2 avis

SANDRA
P
15/03/2019
4
4/5
MIREILLE
O
07/12/2018
5
5/5
Formation qui répond exactement aux attentes. Formatrice à l'écoute , qui maîtrise totalement le sujet et qui s'est faire passer le savoir par une bonne animation.
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Être Assistant(e) formation

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  • Mesurer les évolutions récentes concernant les différents dispositifs de formation
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REF : 118037

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  • Connaître le nouvel environnement juridique de la formation continue
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REF : 119039

Être Responsable formation + Option « Réunion et consultation du CE/CSE en matière de formation »

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Certifiante
  • Maîtriser les missions du Responsable formation
  • Connaître le nouvel environnement juridique de la formation continue
  • S'approprier une méthode pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise
  • S'assurer du respect des obligations de communication en matière de formation auprès du CE/CSE
12 jours
Prochaine date de session : Mardi 4 juin 2019 à Paris
REF : 119040

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d'économie

  • Intégrer les obligations en matière de gestion de la formation
  • Mesurer les évolutions récentes concernant les différents dispositifs de formation
  • Acquérir des outils et méthodes opérationnels
  • Contribuer à la réussite des actions de formation

6 jours

118037-2019

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11 jours

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Être Responsable formation + Option « Réunion et consultation du CE/CSE en matière de formation »

2360 €
d'économie

  • Maîtriser les missions du Responsable formation
  • Connaître le nouvel environnement juridique de la formation continue
  • S'approprier une méthode pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise
  • S'assurer du respect des obligations de communication en matière de formation auprès du CE/CSE

12 jours

119040-2019

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze