Formation - Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application en 2019

Appréhender la réglementation de la formation et intégrer les dernières réformes à ses pratiques
#510049
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Pour mener à bien la politique formation de l’entreprise, il est indispensable de maîtriser la réglementation de la formation professionnelle en vigueur, d’en mesurer les enjeux et les risques pour l’employeur. La loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" vient profondément réformer la formation professionnelle et l'apprentissage. La formation « Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application » d'ELEGIA vous permet de cerner les points clés de la "transformation de la formation professionnelle", comprendre les différents dispositifs et outils de formation, appréhender leur mise en œuvre en termes opérationnels, identifier les modes de financement possibles et sécuriser vos pratiques à la lumière de cette nouvelle réforme.

Objectifs de la formation

Connaître, comprendre et mettre en application la nouvelle réforme ou transformation de la formation
Maîtriser les différents dispositifs et les outils de formation
Étudier et intégrer les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
Accompagner les salariés dans l'évolution de leurs compétences

Programme de la formation

Le programme est susceptible d’évoluer en fonction de l'actualité (nouvelle réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage).
Points clés du dispositif de formation et de son évolution en 2019
  • impact de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ou transformation de la formation : enjeux et objectifs
  • schéma des différents dispositifs de formation en 2019
  • partenaires de l’entreprise et nouvelle gouvernance de la formation (Opérateurs de compétences, organismes de formation, France Compétences) : réglementation, rôle et missions
  • rôle complémentaire du conseil en évolution professionnelle (CEP) dans l'accompagnement des salariés
  • qualité et formation : les nouvelles obligations
Jeu pédagogique : retrouver les différents partenaires formation et définir leurs rôles et missions
Financement de la formation
  • contribution unique et sa répartition
  • contributions complémentaires
  • financement des actions du plan de formation (plan de développement des compétences) par le budget de l'entreprise
  • obligations conventionnelles ou volontaires des entreprises vis-à-vis des Opérateurs de compétences
  • collecte des nouvelles contributions et organisation de la période transitoire
Quiz : quelles sont les nouvelles modalités de financement ?
Outils de gestion des compétences
  • nouvelle définition de l'action de formation et ses conséquences pour l'entreprise
  • notion de qualification et de certification professionnelle
  • bilan de compétences et VAE : dernières évolutions
  • entretien professionnel obligatoire pour tous les salariés et son état des lieux tous les six ans
Quiz (roue digitale WheelDecide) : la roue des outils de gestion des compétences
Plan de formation (plan de développement des compétences) et réglementation
  • obligations de l'employeur en matière de formation : apports des textes et de la jurisprudence
  • du plan de formation vers le plan de développement des compétences : quelles différences ?
  • distinction entre les actions de formation obligatoires et les autres actions du plan
  • consultations obligatoires du CSE (ou du CE) sur la formation : obligations, contenu des informations, calendrier
  • statut du salarié en formation dans le cadre du plan
Jeu pédagogique « Info/intox » : valider ou corriger les affirmations énoncées sur la gestion du plan
Compte personnel d'activité (CPA) et compte personnel de formation (CPF)
  • CPA : caractéristiques et contenu
  • CPF « rénové » : alimentation monétarisée et nouvelles modalités de mise en œuvre
  • actions éligibles au CPF pour les salariés et suppression des listes
  • rôle de la Caisse des dépôts et consignations
  • mise en œuvre du CPF par le salarié : objectif, modalités et financement
  • abondement du CPF, rôle de l’entreprise et des branches professionnelles
  • peut-on encore articuler CPF et plan ?
  • comment et quand communiquer sur le CPF en 2019 ?
Quiz interactif : valider ou corriger en groupe les affirmations énoncées sur le CPF
Exercice pratique : élaborer un argumentaire pour expliquer le CPF aux salariés
CPF de transition
  • principe et modalités de mise en œuvre
  • conditions à remplir et procédure à suivre
  • financement et coûts pris en charge par l'Opérateur de compétences
Jeu pédagogique (puzzle) : construire le schéma de la mise en œuvre du CPF de transition
Alternance
  • définition, objectif, public et actions cibles : distinction entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
  • nouvelles modalités de mise en œuvre et financement dans le cadre de la branche professionnelle
  • rôle des Opérateurs de compétences dans la gestion des contrats en alternance
  • critères de choix entre les 2 contrats
  • intérêt pour l'entreprise et le salarié
Cas pratique : choisir entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation et calculer son coût pour l'entreprise
Mesures de formation à destination des publics privés d'emploi
  • mise en œuvre et abondement du CPF pour un demandeur d'emploi
  • CPF des CDD
  • actions de préparation opérationnelle à l'emploi (POE)

Points forts de la formation

  • Remise d'un support, véritable guide opérationnel, contenant des fiches pratiques sur la formation professionnelle continue (FPC)
  • Alternance d'apports de connaissances et de mise en application pratique basée sur des exercices et des études de cas
  • Tour d’horizon complet du dispositif de la FPC permettant d’appréhender toutes les contraintes légales, réglementaires et conventionnelles afin de maîtriser leur mise en application pratique en entreprise

A qui s’adresse la formation

  • Responsables RH
  • Responsables formation
  • Assistant(e)s formation
  • Cadres chargés de la gestion de la formation en entreprise
  • Responsables ou Gestionnaires d'organismes de formation
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Cinq modules micro-learning sur les thèmes « Le management de la formation » et « L'entretien professionnel » complètent la formation en présentiel

Formateurs de la formation

Céline DELORT

Céline DELORT

Son expérience de responsable formation et sa double expertise en droit et ingénierie de formation garantissent aux participants une vision complète de leurs fonctions, aussi bien sur les aspects administratifs que juridiques et organisationnels.

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Alain FERNANDEZ

Alain FERNANDEZ

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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MIREILLE O.
07 déc 2018
Formation qui répond exactement aux attentes. Formatrice à l'écoute , qui maîtrise totalement le sujet et qui s'est faire passer le savoir par une bonne animation.
Voir 1 commentaire
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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