Formation d'actualité - Loi avenir professionnel et RH : quels enjeux ?

Pourquoi choisir cette formation d'actualité ?
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0.5 jour
  • agrii cnb

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Réforme qualifiée de plus importante depuis les 40 dernières années, la loi Avenir a bouleversé l’univers de la formation professionnelle en entreprise. De nouveaux financements, de nouveaux acteurs, de nouveaux outils encadrent et composent ce domaine unanimement qualifié de stratégique. Cette formation d'actualité vous aidera à retrouver vos repères pour organiser le développement des compétences de demain. Un dossier complet réalisé en partenariat avec les Editions Législatives sera remis à chaque participant.

Objectifs de la formation

  • Identifier les apports de la Loi avenir professionnel
  • Faire le point sur les difficultés rencontrées en pratique dans les entreprises
  • Sécuriser ses pratiques

Programme de la formation

attention, le nombre de participants est limité !

Intervenant

  • Thomas Godey, avocat associé spécialisé en droit social, BRL avocats Programme
9h début de la matinée
Le financement de la formation professionnelle après la loi Avenir
  • L’évolution du système actuel : faire autant, avec moins
  • Des contributions destinées à quels outils ?
  • Les nouveaux flux financiers de la formation professionnelle
De nouveaux acteurs
  • La création de France Compétences : quels contours, quelles missions ?
  • Fini les OPCA, bienvenue aux OPCOM : un recentrage sur les missions d’accompagnement des entreprises
  • Le Conseil en évolution professionnelle : nouveau partenaire de la formation des salariés
Des moyens d’action rénovés en profondeur
  • De l’action de formation au plan de développement des compétences
  • La FEST, formation en situation de travail : comment formaliser le programme, désigner le tuteur ?
  • La refonte du CPF : une monétisation pour en favoriser l’utilisation et libérer le marché
  • L’absorption du CIF par le CPF dans le parcours PRO A
  • La réforme de l’apprentissage : de nombreux assouplissements
  • Les entretiens professionnels nouvelle version 12h30 clôture de la matinée

A qui s’adresse la formation

  • PDG
  • Managers
  • Directeurs et Responsables RH
  • Responsables des affaires sociales
  • Juristes d'entreprise
  • Avocats
  • Conseils

Parmi les formateurs

Thomas GODEY

Thomas GODEY

Avocat associé spécialisé en droit social, BRL avocats

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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