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Formation - Loi Sapin - Application mobile Smart Coaching

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Réf. 600317
1h15
Fondamentaux
  • mobile learning
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Ce stage est exclusivement réalisé au format e-learning pour une efficacité maximale.

1h15

40€ HT

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Nous avons tous entendu parler d'affaires de corruption : fausse facture, cadeaux indus. La lutte contre la corruption est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, leurs dirigeants, collaborateurs, clients et fournisseurs. La loi Sapin II est intervenue pour en assurer la mise en pratique. Grâce à Smart Coaching et à l'application « Loi Sapin », les participants pourront comprendre les enjeux et les mécanismes mis en oeuvre par cette nouvelle réglementation. Ils apprendront ainsi à identifier les risques de corruption et à y apporter une attitude conforme aux obligations en vigueur.

Objectifs de la formation

  • Assimiler les fondamentaux de la Loi Sapin II, volet anticorruption*
  • Acquérir les bonnes pratiques anticorruption
  • Comprendre le champ d'application de la loi, les responsabilités et sanctions ainsi que les situations à risque
  • Signaler un fait
  • Identifier la conduite à tenir par des exemples concrets

Programme de la formation

En 15 minutes par jour seulement !
Ouvrir l'application « Loi Sapin II » dès que j'en ressens le besoin, quand j'ai un peu de temps devant moi, dans les transports en commun, devant un miroir, à la pause-café ou déjeuner, au travail ou à la maison : me former professionnellement partout et à tout moment c'est possible grâce à Smart Coaching.
L'application est composée de 5 modules de 15 minutes pour progresser rapidement en 5 étapes :
Module 1 - Champ d'application
  • introduction et objectifs
  • périmètre de la loi Sapin II
  • quelques données
  • tolérance zéro
  • concerné(e)/pas concerné(e) ?
  • parole d'expert
Module 2 - Responsabilités et sanctions
  • sanctions pénales
  • sanctions administratives
  • qui est responsable ?
  • sanctions et territorialité
  • qu'avez-vous retenu ? (carte vrai/faux)
  • parole d'expert
Module 3 - Situations à risque
  • cadeau/marque d'hospitalité/repas (jeu montgolfier)
  • paiement de facilitation, don
  • partenariats commerciaux
  • à vous de jouer ! (quiz risque/pas risque)
  • parole d'expert (cartographie des risques)
Module 4 - Signaler un fait
  • lanceur d'alerte
  • procédure d'alerte
  • confidentialité du signalement
  • protection du lanceur d'alerte
  • parole d'expert
Module 5 - Conduite à tenir
  • traiter les cadeaux
  • payer un partenaire
  • signaler un fait
  • à qui signaler un fait ?
  • testez-vous !
  • parole d'expert

Points forts de la formation

  • 15 minutes par jour pour progresser efficacement
  • Disponibilité permanente hors connexion
  • Exercices et conseils conçus par des spécialistes de la formation professionnelle
  • Vidéos, audio, questionnaires, quiz, tests, exercices, jeux, activités, bilans…

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne susceptible d'être confrontée à une situation de corruption
Être équipé d'un smartphone ou d'une tablette iOS ou Android

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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