Dans le cadre de la gestion des relations sociales, plusieurs questions sont soulevées : quel système de relations sociales ? Comment maîtriser la négociation collective ? Quels sont les moyens des représentants du personnel ? Maîtriser ces problématiques est déterminant pour entretenir les relations avec les représentants du personnel. Aborder de façon pragmatique les relations avec les représentants du personnel est l'objectif de la formation « Maîtriser les relations avec les représentants du personnel ». Ces trois jours de formation s'achèvent par l'identification du statut protecteur des institutions représentatives du personnel.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Adapter son système de relations sociales à l'entreprise
Enjeux des élections professionnelles, nouveaux délaisImportance du protocole d'accord préélectoralMise en place du CSEOrganisations syndicales et représentativitéQuel rôle pour le(s) représentant(s) de proximité ?Définir la négociation collective
Avec qui négocier ? thèmes de négociation obligatoireRègles de validité des accords collectifsConséquences d'une absence d'accord, remise en cause des accords (perte de représentativité, dénonciation de l'accord…)Rôle des élus du CSE en l'absence de délégué syndicalIdentifier le rôle de chaque institution
Les attributions du CSEInformation et consultation du CSE : quel contenu de la BDESE ? qui informer/consulter ?Renforcement des prérogatives santé-sécurité et conditions de travailQuid de la CSSCT ?Cas d'expertise et délais prévusDroit d'alerte du CSEAttributions des différents mandats syndicaux : DS, RS au CSE et RSSLe conseil d'entrepriseLes représentants de proximitéLister les moyens des représentants du personnel
Moyens matériels et financiers : local, panneau, budget de fonctionnement, budget des activités sociales et culturellesQuid de l'utilisation des TIC (Internet, Intranet, réseaux sociaux…) ?Identifier les spécificités du statut et prévenir tout risque de contentieux
Qu'est-ce qu'un salarié protégé ? qui est concerné ? pour quelle durée ?Droits et obligations des représentants du personnel : exercice du mandat, obligation de discrétion, secret professionnelEviter le délit d'entraveDéfinir la procédure de licenciement des salariés protégés
Comment exercer le pouvoir disciplinaire ?Procédure de rupture du contrat de travail d'un salarié protégéLimitations aux durées des mandats des élus du CSETransfert
Les points forts
Formation intégrant les dernières évolutions législatives
Acquisition des connaissances facilitée par les conseils personnalisés d'un formateur expert des relations sociales
Guide opérationnel pour les participants, enrichi de nombreux modèles, tableaux synoptiques et outils pratiques
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables et fonctions RH - Responsables des relations sociales
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Vos avis sur la formation
FAQ
Comment la formation représentants du personnel peut-elle m'aider à sécuriser et renforcer les relations sociales entre les parties ?
Dans une entreprise, il est essentiel d’entretenir des relations sociales de qualité pour favoriser le dialogue entre les collaborateurs, les dirigeants et les représentants du personnel. En tant que responsable des relations sociales en entreprise, il vous appartient de mettre en place et de maintenir un dialogue social constructif, en particulier avec les représentants du personnel. La formation représentants du personnel de Lefebvre Dalloz Compétences vous donne des clés pour renforcer et sécuriser les relations sociales au sein de votre entreprise.
Pendant les trois jours de cette formation, vous découvrez le cadre juridique des relations sociales dans les entreprises avec notamment l’organisation des élections professionnelles, la mise en place du comité social et économique (CSE) et la gestion de la négociation collective. Les formateurs abordent également le rôle des instances représentatives du personnel (CSE, délégué syndical et représentant de la section syndicale) et le statut particulier des salariés protégés.
À qui est destinée cette formation représentants du personnel ?
La formation Représentants du personnel proposée par Lefebvre Dalloz Compétences permet aux collaborateurs en charge des relations sociales dans une entreprise d’améliorer le dialogue et la négociation avec les représentants du personnel. Cette formation est donc adaptée aux responsables des ressources humaines et aux fonctions RH. Elle répond également aux besoins des responsables en relations sociales. Pour suivre cette formation dans les meilleures conditions, aucun prérequis n’est demandé aux participants. Elle est donc destinée tant aux professionnels expérimentés qu’aux novices.
Au cours de cette formation, les formateurs vous accompagnent dans votre montée en compétences en associant apprentissages théoriques et exercices pratiques. Ces cas pratiques, quiz et jeux de rôle sur les problématiques récurrentes dans le domaine des relations sociales facilitent l’assimilation de compétences opérationnelles et favorisent le transfert des compétences. À l’issue des trois jours de formation, les participants peuvent ainsi mettre en pratique rapidement leurs nouvelles connaissances.