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Formation - Management visuel

Mettre en place le management visuel et l'animer au quotidien
Réf. 600832
1 jour
Fondamentaux

1 jour

Réf600832

Prix850€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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La formation « Management visuel » permet à toute personne en situation d'encadrement de mettre en place le management visuel et de l'animer au quotidien. Vous apprendrez à utiliser les différents outils de communication visuelle adaptés à une situation donnée.

Objectifs de la formation

  • Décrypter les fondements et les mécanismes du visuel
  • Utiliser les différents outils de communication visuelle adaptés à une situation donnée
  • Mettre en place l'animation d'équipe par le management visuel

Programme de la formation

1. Quel est l'impact du visuel sur l'être humain ?
  • impact du visuel sur le comportement
  • passer de l'écrit au visuel
  • principes clés d'un bon visuelAtelier : illustration concrète par des exemples
2. Comment mettre visuellement en évidence ce qui est important ?
  • pilotage de ligne, planification, ordonnancement
  • consignes au poste, standards de travail, rangement, propreté
  • maintenance, fonctionnement des équipements
  • qualité, déchets, rebuts
  • sécurité, hygiène, santé
  • cartographie des flux et gaspillages
Cas pratique : appliquer les principes du management visuel pour produire des réalisations à partir d'un cadrage préalable, mise en commun et partage en groupe
3. Quelles sont les conditions de succès dans la mise en oeuvre des techniques visuelles ?
  • management visuel : démarche globale, actions locales
  • hiérarchisation des actions : victoires rapides, priorisation
  • développement de la « culture visuelle »
  • appropriation
Atelier : tirage au sort
p4>4. Comment passer de la technique du visuel au management ?
  • principes clés d'animation
  • contenu du panneau, matrice de communication
  • exigences graphiques
  • choisir ses indicateurs
  • rituels d'animation quotidiens, hebdomadaires, mensuels
  • démarche générale de mise en place
  • conditions pour pérenniser
Atelier individuel : construire son propre panneau destiné à animer son équipe au quotidien

Points forts de la formation

  • Écoute et prise en compte du contexte des participants
  • Présentation de nombreux exemples de cas vécus pour illustration
  • Travail sur un cas pratique

A qui s’adresse la formation

  • Responsable d'usine, production, atelier, maintenance, fonction supports
  • Animateur qualité, HSE, amélioration continue.Toute personne en situation d'encadrement
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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