Formation #541036

  • Programme 2018
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3 jours

Formation

  • incontournable

Manager : animer, motiver et faire progresser son équipe (niveau 1)

Prix inter1 800 € HT

L'innovation pédagogique chez ELEGIA Formation

Cette vidéo vous présente quelques-unes des méthodes pédagogiques proposées par ELEGIA au cours de ses formations inter-entreprises, intra-entreprise et sur mesure. Ces outils ont été sélectionnés en se basant sur l’approche ELEGIA Learning System® qui a pour but de faciliter l’apprentissage du participant et de l’accompagner avant, pendant et après sa formation. Avec notre approche ELEGIA Learning System®, le stagiaire est au centre des activités pédagogiques et devient un véritable acteur de sa formation. Gamification, storytelling, utilisation du social learning, séquences digitales… ELEGIA propose des outils variés, simples et innovants pour impliquer, motiver le participant et lui permettre d’atteindre ses objectifs.

Parmi nos formateurs

Marc LELIEVRE

Marc LELIEVRE

Consultant en management et organisation, il a été directeur de division, puis directeur général en entreprise. Il accompagne aujourd'hui les participants dans le développement de leurs compétences managériales. Son optique est toujours résolument opérationnelle.

François ASTORG

François ASTORG

François Astorg accompagne et coach les collaborateurs, les managers et les dirigeants dans des projets de conduite du changement. Il est spécialisé en ressources-humaines, le management, la communication relationnelle et le développement personnel. Partant du principe que ' tout le monde possède déjà les clés de son évolution personnelle ', il a conçu la méthode 'co-media ' : système de formation basé sur les jeux de rôle et la scénarisation de situations professionnelles. Par ailleurs, il conduit des diagnostics d'entreprise, préconise et mets en œuvre des solutions de management du capital humain dans les organisations.

Gilda JANTZEN

Gilda JANTZEN

Avec une expérience des rouages de l’entreprise acquise dans différents secteurs d’activité (BTP, Commerce, Distribution etServices), elle pratique le management des ressources humaines en qualité de DRH au sein des comités de direction de groupes privés internationaux. Elle intervient en conseil et Formation sur les thèmes suivants : management, techniques relationnelles et managériales, coaching de développement, coaching collectif, et le pilotage des compétences.

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Être manager opérationnel

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Certifiante
  • Structurer ma pratique de manager à travers l'acquisition d'outils opérationnels
  • Augmenter mon leadership au sein de mon équipe
  • Développer ma capacité à communiquer et motiver mon équipe
  • Gérer les personnalités et les situations difficiles

5 jours

Prochaine date de session : Lundi 3 septembre 2018 à Paris

REF : 116094

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Prochaine date de session : Lundi 3 septembre 2018 à Paris

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  • Augmenter mon leadership au sein de mon équipe
  • Développer ma capacité à communiquer et motiver mon équipe
  • Gérer les personnalités et les situations difficiles

5 jours

116094-2018

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze