Formation - Marchés publics : le dialogue compétitif

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2 jours
  • intra

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Objectifs de la formation

  • Connaître les modalités de recours au dialogue compétitif en intégrant les dernières évolutions
  • Garantir l’efficacité de ses procédures et sécuriser la rédaction de ses pièces de marché
  • Maîtriser les conditions d’attribution des marchés publics et développer une méthode de travail
  • Valoriser sa proposition commerciale dans son dossier de soumission et lors des auditions

Programme de la formation

Atelier fil rouge : à partir d'un exemple proposé par le formateur, les participants réalisent toutes les étapes de la passation d'un marché en dialogue compétitif
Quand recourir à la procédure de dialogue compétitif ?
  • conditions de seuils
  • hypothèses de recours et marchés concernés
Partage d'expériences : avantages et inconvénients de cette procédure
Comment se déroule une procédure de dialogue compétitif ?
  • publicité, délais, déroulement : points clés et calendrier
  • rédiger les pièces du marché
  • décrypter les subtilités de la procédure
  • organiser les échanges avec les candidats
  • participer efficacement au dialogue
Que peut comporter la procédure de dialogue compétitif ?
  • bien définir son projet et identifier les points d'échanges cruciaux
  • peut-on aborder tous les sujets avec les candidats ?
  • comment garantir l'égalité de traitement des candidats ?
  • assurer la transparence et la régularité de la procédure pour éviter les contentieux

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs du service Achats et de la cellule juridique des acheteurs publics
  • Collaborateurs des services juridiques, commerciaux et administratifs en charge de la constitution des dossiers de réponse aux marchés publics
  • Juristes
Il est conseillé d'avoir une connaissance préalable des textes sur les marchés publics (ordonnance de 2015 et décret de 2016)

Parmi les formateurs

Richard GIANINA

Richard GIANINA

Avocat spécialisé en Droit public et Formateur chez ELEGIA depuis 2006,  il donne aux participants les moyens permettant de développer une analyse fine de la matière et à la fois très opérationnelle.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze