Formation - Marchés publics : remporter un appel d'offres

Les règles incontournables pour décrocher un appel d'offres
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La réponse aux appels d'offres implique une bonne connaissance du droit des marchés publics en pleine évolution. Également, il convient de comprendre les besoins de l'acheteur public, afin de présenter l'offre la plus pertinente suivant une méthode rigoureuse. La formation « Marchés publics : remporter un appel d'offres » d'ELEGIA donne les outils adéquats permettant de valoriser son dossier de soumission.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les conditions d’attribution des marchés publics en intégrant les dernières évolutions
  • Développer une méthode de réponse aux appels d'offres
  • Valoriser sa proposition commerciale dans son dossier de soumission

Programme de la formation

L'environnement juridique de la commande publiqueQuiz interactif : évaluer son niveau de maîtrise de la réglementation des marchés publics 
Cibler et comprendre les besoins de l'acheteur public
  • établir une veille ciblée des offres : Internet, BOAMP, JOUE, réseau…
  • analyser le règlement de la consultation, le CCAP, le CCTP et les CCAG
  • demander des informations complémentaires
  • décoder les critères de choix non écrits : contexte économique, social, environnemental
Étude de cas : à partir de documents de marché, identifier et analyser le besoin et les demandes exprimés par une collectivité
Présenter l'offre la plus pertinente
  • choix du bon mode de candidature : seul, en sous-traitance, en cotraitance, en groupement
  • notion d'offre économiquement la plus avantageuse
  • pondération des critères de choix
  • valoriser son offre technique et commerciale et mettre en avant ses références
  • apprécier les modalités pratiques : formulaires administratifs, informations communicables et délais
  • prévenir et rectifier les erreurs
  • se conformer aux modes de vérification des candidatures
Recueil de pratiques : à partir d'un exemple de dossier de soumission, le formateur transmet les bonnes pratiques permettant de sécuriser sa réponse et de valoriser son offre
Réagir à la décision de l'acheteur public
  • notification du marché : modalités et effets
  • réagir au rejet de l'offre : en comprendre les raisons, mener les recours possibles
Exercice de partage : identifier les moyens d'action du candidat évincé et mesurer l'efficacité à l'épreuve de la pratique

Points forts de la formation

  • Solutions opérationnelles pour faire face aux difficultés rencontrées dans la pratique des participants
  • Formation au fait de la réforme issue du Code de la commande publique
  • Formateur avocat expert du droit public et en marchés publics

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs des services juridiques, commerciaux et administratifs en charge de la constitution des dossiers de réponse aux marchés publics
  • Juristes
Il est conseillé d'avoir une connaissance préalable des textes à jour sur les marchés publics ou d'avoir suivi la formation :
Droit des marchés publics : les fondamentaux

Parmi les formateurs

Richard GIANINA

Richard GIANINA

Avocat spécialisé en Droit public et Formateur chez ELEGIA depuis 2006,  il donne aux participants les moyens permettant de développer une analyse fine de la matière et à la fois très opérationnelle.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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