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2 jours
Formation
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Marketing RH : mettre en place et optimiser sa démarche
OBJECTIFS
- Identifier les démarches, notions et outils clés du marketing adaptés à la gestion des ressources humaines
- Intégrer systématiquement la dimension marketing dans sa démarche RH
- Identifier les pistes possibles de développement pour son futur plan de marketing RH
PUBLIC
DRH - RRH - Responsable de développement RH - Responsable gestion des carrières - Responsable formation - Assistant(e) RH ou formation - Tout professionnel RH amené à mettre en place et développer des dispositifs RH visant à resserrer les liens entre les salariés, à faire évoluer et fidéliser les salariés de son entreprise, mais également à y attirer des « talents »
Programme et moyens pédagogiques
Programme
1. Identifier les enjeux du marketing RH
2. Définir les notions et outils clés du marketing RH
3. Développer le marketing RH de l’entreprise
- autodiagnostic : identifier les bonnes pratiques de son entreprise en matière de « marketing RH » et celles qui demandent à être développées
- plan d'actions : formaliser quelques axes clés de développement de son plan marketing RH
Quiz ludique : la démarche de marketing RH
- contexte et évolution de la fonction RH
- articulation entre les démarches de marketing et de gestion des ressources humaines
- enjeu stratégique du marketing RH
- impact du phénomène de digitalisation de l’entreprise et de son environnement sur le marketing RH
- acteurs et facteurs clés de succès et écueils à éviter
2. Définir les notions et outils clés du marketing RH
- clarification des notions de base et étapes clés de la démarche marketing : mix marketing, B2B/B2C, DPO, la marque employeur et son positionnement pour chaque segment, analyse du marché et de la cible
- clarification des notions de base et étapes clés de la démarche RH : ingénierie des emplois et compétence
- objectifs poursuivis et services concernés par le marketing des ressources humaines
3. Développer le marketing RH de l’entreprise
- valorisation des statuts et expériences des salariés de l’entreprise, développement de leur fidélité et implication/engagement, développement de leurs compétences…
- attraction des talents extérieurs avec l’utilisation des canaux marketing de communication et de recrutement les plus pertinents
- analyse des pratiques de management en matière de gestion des RH et image de marque de l’entreprise et de la fonction RH
- gamme de produits/services et dispositifs RH à promouvoir : politique RH (emploi, formation, rémunération…), référentiels emplois, gestion de carrières, passerelle de mobilité, cartographie…
- moyens et supports de diffusion et communication
- conception et mise en place d’un plan de marketing RH
- autodiagnostic : identifier les bonnes pratiques de son entreprise en matière de « marketing RH » et celles qui demandent à être développées
- plan d'actions : formaliser quelques axes clés de développement de son plan marketing RH
Quiz ludique : la démarche de marketing RH
Pré requis
Avoir une expérience dans la fonction RH
Instant digital
Une collection de cinq modules micro-learning sur le thème « La marque employeur » complète la formation en présentiel
Points forts
- Différents exercices pratiques et quiz ludique illlustrant les points clés du marketing RH
- Nombreux outils et modèles personnalisables issus de l'expérience du formateur et concernant différents types d'entreprises
Date & Lieu
PARIS
- 30-31 août 2018
- 15-16 octobre 2018
Devis personnalisé
Intra / sur mesure
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Remises groupees
Remises groupées ?
Bulletin d'inscription personnalisé
L'innovation pédagogique chez ELEGIA Formation
Cette vidéo vous présente quelques-unes des méthodes pédagogiques proposées par ELEGIA au cours de ses formations inter-entreprises, intra-entreprise et sur mesure. Ces outils ont été sélectionnés en se basant sur l’approche ELEGIA Learning System® qui a pour but de faciliter l’apprentissage du participant et de l’accompagner avant, pendant et après sa formation. Avec notre approche ELEGIA Learning System®, le stagiaire est au centre des activités pédagogiques et devient un véritable acteur de sa formation. Gamification, storytelling, utilisation du social learning, séquences digitales… ELEGIA propose des outils variés, simples et innovants pour impliquer, motiver le participant et lui permettre d’atteindre ses objectifs.
Parmi nos formateurs
Véronique DEBRIL
Professionnelle de la Fonction Ressources Humaines depuis plus de 25 ans, ayant mis en œuvre de multiples missions opérationnelles et de conseil, dans le domaine plus précis de la stratégie, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et du management.
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