Formation Politique d'intégration des travailleurs handicapés : élaborer et piloter sa démarche

Mener une politique d’intégration des travailleurs handicapés inclusive et adaptée aux enjeux de son entreprise

4.5/5 ( 2 avis)
Anciennement formation Elegia
2 jours Présentiel Perfectionnement
tealium

Depuis l'entrée en vigueur de la loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel, toutes les entreprises sont désormais tenues à une obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Il est donc nécessaire de connaître l’ensemble des actions à mener et des acteurs à mobiliser, en interne et en externe, pour élaborer une politique de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La formation « Politique d'intégration des travailleurs handicapés : élaborer et piloter sa démarche » précise les enjeux RH ainsi que la possibilité de concilier le respect des exigences légales et les intérêts de l’entreprise. Elle permet aux participants d'initier leur démarche pour en faire un véritable levier d’agilité organisationnelle et d’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Analyser le cadre juridique et les obligations des entreprises en matière d'emploi des travailleurs en situation de handicapIdentifier les axes majeurs à privilégier pour élaborer une politique handicap dans son entrepriseConstruire un plan d'actions pour piloter sa politique handicap

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.

Analyser le cadre légal et administratif

  • Quiz interactif : les obligations des entreprises en matière de handicap
Loi du 11 février 2005 et loi Avenir du 5 septembre 2018S’acquitter de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (OETH)Dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) et fonctionnement de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)Solliciter l’AGEFIPH (Association de gestion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées) ou le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)Procéder à la déclaration d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH)Dispositif de RLH (reconnaissance de la lourdeur du handicap)Rôles de la mission handicap et du référent handicap

Affiner sa connaissance du handicap (typologies, impacts, aménagements)

  • Jeu pédagogique : utilisation de la mallette « Keski Handicap » pour expérimenter des situations de handicap et échanger sur les attitudes adaptées qui facilitent la relation avec les personnes en situation de handicap
Panorama des différentes familles de handicap : troubles moteurs, troubles sensoriels, troubles psychiques, troubles neurodéveloppementaux, maladies invalidantesManifestations et impacts des handicaps dans la vie quotidienne et la vie professionnelle

Définir les axes majeurs d’actions à décliner dans la politique handicap

Enjeux de la politique handicap de l’entrepriseLeviers à la disposition des entreprises : recrutement/intégration, sensibilisation et communication, maintien dans l’emploi, recours au secteur protégé, acteurs internes et externes, identité de la mission handicap (accord avec l’AGEFIPH ou convention)
  • Partage d’expériences : échanges concernant les mesures d’intégration mises en œuvre selon les contextes de plusieurs entreprises

Mettre en oeuvre un plan d’actions pour mener à bien la politique handicap

Etablir le diagnostic de la prise en compte du handicap dans son organismeDéfinir un objectifDétailler les moyens en associant tous les partenairesFormaliser un planning
  • Cas pratique : contruire un plan d'actions adapté à son organisme

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Formation structurante et opérationnelle permettant d'intégrer l'ensemble des dispositifs existants dans sa politique handicap

Élaboration de différents scénarios inspirés du contexte professionnel des participants

Mises en situation grâce à la mallette « Keski Handicap »

À qui s’adresse cette formation ?

Directeurs des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Claire Clara

    Formatrice, coach et conceptrice d'outils pédagogiques, gérante de KESKI. Certifiée coach Chamming et MBTI, elle utilise son expérience d'éducatrice spécialisée pour former et sensibiliser sur la thématique du handicap, de la diversité et du management. La pédagogie et l'adaptation des offres de formation pour tous les secteurs sont ses points forts. Elle a conçu plus de 15 outils pédagogiques dont Les Hinvisibles, Les Clefs de DYS, la mallette KESKI Handicap, etc.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.5/5
2 avis de consommateurs
18/03/2022

Formation enrichissante, qui nous donne des clés de réflexion et nous permet une grande ouverture d'esprit pour appréhender tous les aspects du handicap.

anonymous a.
18/03/2022

non

anonymous a.

Inter

2 jours
Réf 600488
Repas inclus (en présentiel)
1 772 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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