1. Accueil
  2. /
  3. Formations professionnelles
  4. /
  5. formation rh
  6. /
  7. Stratégie - Performance RH

Formation - Mener une politique d'intégration des travailleurs handicapés

Élaborer une politique d'intégration des travailleurs handicapés inclusive et adaptée aux enjeux de son entreprise
Réf. 600488
2 jours
Perfectionnement

2 jours

Réf600488

Prix1 590€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé

Depuis l'entrée en vigueur de la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel, toutes les entreprises sont désormais tenues à une obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Il est donc nécessaire de connaître l'ensemble des actions à mener et des acteurs à mobiliser, en interne et en externe, pour élaborer une politique de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
La formation « Mener une politique d'intégration des travailleurs handicapés » d'ELEGIA témoigne du fait qu'il est parfaitement envisageable de concilier respect des exigences légales et intérêts de l'entreprise. Elle permet aux participants d'initier leur démarche pour en faire un véritable levier d'agilité organisationnelle et d'inclusion.

Objectifs de la formation

  • Analyser le cadre juridique et les obligations des entreprises en matière d'emploi des travailleurs en situation de handicap
  • Identifier les axes majeurs à privilégier pour élaborer une politique handicap dans son entreprise
  • Construire un plan d'actions pour piloter sa politique handicap

Programme de la formation

1. Cadre légal et administratif Quiz interactif : les obligations des entreprises en matière de handicap
  • loi du 11 février 2005 et loi Avenir du 5 septembre 2018
  • s'acquitter de l'obligation d'emploi de travailleur handicapé (oeTH)
  • dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) et fonctionnement de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
  • solliciter l'AGEFIPH (Association de gestion du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées) ou le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)
  • procéder à la déclaration d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (DoeTH)
  • dispositif de RLH (reconnaissance de la lourdeur du handicap)
  • rôles de la mission handicap et du référent handicap
2. Affiner sa connaissance du handicap (typologies, impacts, aménagements)Jeu pédagogique : utilisation de la mallette « KeskiHandicap » pour expérimenter des situations de handicap et échanger sur les attitudes adaptées qui facilitent la relation avec les personnes en situation de handicap
  • panorama des différentes familles de handicap : troubles moteurs, troubles sensoriels, troubles psychiques, troubles neurodéveloppementaux, maladies invalidantes
  • manifestations et impacts des handicaps dans la vie quotidienne et la vie professionnelle
3. Axes majeurs d'actions à décliner dans la politique handicap
  • enjeux de la politique handicap de l'entreprise
  • leviers à la disposition des entreprises : recrutement/intégration, sensibilisation et communication, maintien dans l'emploi, recours au secteur protégé, acteurs internes et externes, identité de la mission handicap (accord avec l'AGEFIPH ou convention)
Partage d'expériences : échanges concernant les mesures d'intégration mises en oeuvre selon les contextes de plusieurs entreprises
4. Plan d'actions pour mener à bien la politique handicap
  • établir le diagnostic de la prise en compte du handicap dans son organisme
  • définir un objectif
  • détailler les moyens en associant tous les partenaires
  • formaliser un planning
Cas pratique : contruire un plan d'actions adapté à son organisme

Points forts de la formation

  • Formation structurante et opérationnelle permettant d'intégrer l'ensemble des dispositifs existants dans sa politique handicap
  • Élaboration de différents scénarios inspirés du contexte professionnel des participants
  • Mises en situation grâce au jeu « Keskirisk »

A qui s’adresse la formation

  • DRH
  • Responsables et fonctions RH
  • Responsables de mission handicap
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
5/5
2 avis
100%
0%
0%
0%
0%
5/5
5
JULIEN S.
12 déc 2019
accueil, qualité
5/5
5
DIDIER L.
12 déc 2019
Formateur très pro donnant pleins d informations concretes
Voir les 2 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

Merci de renseigner votre email professionnel
Je note que les informations recueillies par ELEGIA Formation, membre du groupe Lefebvre Sarrut à partir de ce formulaire, sont nécessaires au traitement de ma demande.En soumettant ce formulaire, j'accepte que le groupe Lefebvre Sarrut collecte et utilise les données personnelles que je viens de renseigner dans ce formulaire, dans le but de gérer mes demandes, commandes et abonnements et de constituer un fichier clientèle.
Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de portabilité, d'effacement de vos données à caractère personnel, et d'un droit d'opposition et de limitation du traitement de vos données.Vous pouvez exercer ces droits en nous contactant, à l'adresse suivante : privacyformation@lefebvre-sarrut.eu.Vous disposez également du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données à caractère personnel, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.