Formation #600488

Formation - Mener une politique d'intégration des travailleurs handicapés

  • nouveau

2 jours

1 460 € HT

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Mener une politique d'intégration des travailleurs handicapés 1 460 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Elaborer une politique d'intégration des travailleurs handicapés inclusive et adaptée aux enjeux de son entreprise

Les entreprises de 20 salariés et plus sont tenues à une obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Contrairement à ce que pourrait laisser entendre le terme « obligation », les solutions pouvant être envisagées pour s’en acquitter sont multiples. Encore faut-il les maîtriser et connaître l’ensemble des acteurs pouvant être mobilisés, en interne et en externe, avant d’envisager l’élaboration d’une politique de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La formation « Mener une politique d’intégration des travailleurs handicapés » témoigne du fait qu’il est, en cette matière, parfaitement envisageable de concilier respect des exigences légales et intérêts de l’entreprise. Elle permet aux participants d’élaborer une véritable politique d’intégration des travailleurs handicapés, levier d’agilité organisationnelle et d’inclusion.

Objectifs

  • Optimiser sa politique RH en direction de l’emploi des travailleurs en situation de handicap
  • Comprendre les obligations légales et les transformer en opportunités pour l’entreprise
  • Maîtriser les dispositifs que l’entreprise peut mobiliser pour prendre des mesures efficaces
Programme
1. Obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés (TH)
  • loi du 11 février 2005 : définition du handicap, obligation légale
  • entreprises concernées, établissements multiples
  • décompte des salariés concernés, calcul du taux relatif à l’obligation d'emploi
  • aperçu des cinq modalités d'application
  • dépenses déductibles
  • déclaration annuelle et pénalités financières
  • environnement institutionnel : missions respectives de l’AGEFIPH et du FIPHFP
Quiz interactif : les obligations des entreprises
Cas pratique : à partir d’exemples concrets, rédiger une déclaration annuelle
2. Emploi direct et maintien dans l’emploi
  • trouver les ressources qualifiées
  • missions des OPS : Cap emploi-SAMETH
  • mettre en place une démarche adaptée pour inciter à la reconnaissance TH des salariés non reconnus
  • aides de droit commun (Pôle emploi) et aides spécifiques (AGEFIPH/FIPHFP)
  • accueil des stagiaires de la formation professionnelle
3. Sous-traitance
  • choisir le sous-traitant adéquat : entreprises adaptées, centre de distribution de travail à domicile, établissements/services d’aide par le travail, travailleurs indépendants
  • déterminer les tâches à sous-traiter : méthode du double-inventaire
Cas pratique : à partir de cas concrets, déterminer le partenaire de proximité à solliciter
4. Accord collectif ou convention AGEFIPH
  • comment choisir ?
  • contenu d'un bon accord : embauche, insertion, formation, maintien dans l’emploi, adaptation aux mutations technologiques
  • que faire en cas d’échec des négociations ?
5. Contributions AGEFIPH et FIPHFP
  • montant et modalités de paiement
Cas pratique : choisir les options les plus adaptées au contexte de son entreprise
6. Définir une politique handicap
  • établir un diagnostic : besoins, moyens, historique, effectifs, structure salariale, stratégie, politique RH, part du handicap, contexte socio-économique
  • panacher les solutions : préservation de l’emploi, aménagement de postes, encouragement de l’évolution professionnelle et de l’employabilité
  • acteurs mobilisés en interne : DRH, médecin du travail, services sociaux, service méthode et contrôle qualité, IRP, managers…
  • définir différents scenarii
  • élaborer un plan d’actions
  • dialogue avec les parties prenantes, sensibilisation des équipes, formation des acteurs, communication externe
  • process RH et évolution de carrière
  • accessibilité
Partage d’expériences : échanges concernant les mesures d’intégration mises en œuvre selon les contextes de plusieurs entreprises
Points forts

Points forts

  • Formation structurante et opérationnelle permettant d'intégrer dans sa politique handicap l'ensemble des dispositifs existants
  • Élaboration de différents scenarii inspirés du contexte professionnel des participants
Public et prérequis

Public

DRH - Responsables et fonctions RH - Responsables de Mission Handicap

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Dates et lieus

Date(s)

  • Mardi 09 juillet 2019
  • Mercredi 10 juillet 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mercredi 11 décembre 2019
  • Jeudi 12 décembre 2019

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
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