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Formation - Mesurer les impacts du RGPD sur la protection des données personnelles : nouveaux principes et enjeux

La conformité au RGPD
Réf. 600599
1h30
Fondamentaux
  • classe virtuelle

Ce stage est exclusivement réalisé à distance.

1h30

Réf600599

Prix190€ HT

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La protection des données personnelles est devenue un enjeu majeur de protection de la vie privée, notamment depuis l'entrée en vigueur du RGPD en mai 2018. Quels sont les nouveaux principes existants ? Qui est concerné ? Comment se mettre en conformité ? La classe virtuelle « Mesurer les impacts du RGPD sur la protection des données personnelles : nouveaux principes et enjeux » d'ELEGIA définit les grands axes du RGPD afin de mesurer concrètement son impact.

Objectifs de la formation

  • Mesurer les enjeux du RGPD dans l'entreprise
  • Adopter en conséquence les process adéquats
  • Prévenir les risques de sanction en cas de con-conformité

Programme de la formation

1. Nouveaux principes issus du RGPD
  • droits des personnes concernées : étendue
  • privacy by design
  • privacy by default
  • accountability
2. Entreprises concernées
  • champ d'application territoriale
  • qui est acteur du traitement ? qui est responsable ?
3. Obligations techniques et organisationnelles issues du RGPD
  • le DPO (DPD) : chef d'orchestre de la mise en conformité
  • cartographie des traitements
  • définir les procédures d'évaluation des risques
  • analyse d'impact (AIPD)
Quiz de synthèse : quel est votre niveau de conformité au RGPD ?

Points forts de la formation

  • Focus sur les principes novateurs issus du RGPD
  • Mesure de son degré de conformité du traitement de la protection des données personnelles

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne concernée par le traitement des données personnelles ou souhaitant s'initier concrètement à la réglementation issue du RGPD
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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