Formation d'actualité - Mettre en oeuvre les évolutions réglementaires impactant votre paie

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1 jour

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995€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Plusieurs évolutions en matière de paie vont rythmées l’année 2020 : extension des compétences des URSSAF, mise à jour du calcul des indemnités journalières de sécurité sociale, Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS), mise en œuvre de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, gestion du forfait mobilité durable… Réalisée sous forme d'ateliers pratiques cette journée vous permettra, au travers de cas pratiques, d'exercices, de mise en situation, de vous confronter aux répercussions paie de ces évolutions, et d'échanger sur les difficultés de mise en œuvre. Une documentation réalisée en partenariat avec la rédaction du Guide Permanent de la Paie sera remise à chaque participant à l’issue de cette journée.

Objectifs de la formation

  • Appréhender l’extension des compétences des URSSAF
  • Maîtriser le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale
  • Intégrer les paramètres de calcul de la réduction générale des cotisations patronales

Programme de la formation

9h00 Début de la journée
1- Calcul des indemnités journalières de sécurité sociale : modifications à prendre en compte concernant les IJ maladie
  • Quelles sont les IJSS concernées par les nouvelles dispositions ?
  • Modalités de calcul des IJSS dans différents cas particuliers
  • Quid du prélèvement à la source sur les IJSS versées au salarié ?
  • Qu'en est-il des autres indemnités journalières ?
Exercices de mise en situation
2- Extension des compétences des URSSAF : les évolutions des modalités déclaratives à prendre en compte
  • DOETH : quelles évolutions ?
  • Quelle intégration en DSN ?
  • Autres déclarations : taxe d'apprentissage, formation professionnelle, cotisations AGIRC-ARRCO
Exercices de mise en situation
3- Réduction de charges patronales en 2020
  • Paramètres de calcul de la réduction générale des cotisations en 2020
  • Exonération de charges sociales et d'impôt sur les heures supplémentaires et complémentaires
  • Traitement des cas particuliers
Exercices de mise en situation
4- Trajet  domicile/lieu de t ravail : gérer les différentes situations pour l'employeur
  • Obligation de prise en charge des frais de transport collectif
  • Possibilité de remboursement des frais de transport individuel
  • Quid du forfait mobilité durable ?
  • Quid de l'utilisation d'un véhicule ?
Exercices de mise en situation
17h30 Clôture de la journée

A qui s’adresse la formation

  • Gestionnaires paie
  • Responsables paie
  • Responsables RH
  • Responsables administration du personnel
  • Comptables
  • Cabinets d'expertise comptable

Parmi les formateurs

Stéphane LIZIARD

Stéphane LIZIARD

Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Produit complémentaire

Actualité 2020 de la paie : ce qu'il faut savoir !

Le rendez-vous incontournable des professionnels de la paie !
  • Maîtriser les évolutions concernant les cotisations sociales 
  • Identifier les nouveautés en matière d’allégements de charges sociales
  • Appréhender l’élargissement du périmètre de l'URSSAF
1 jour
Prochaine date de session :
Vendredi 13 mars 2020 à Lyon
1 050€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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