Afin de maîtriser les conséquences pratiques des évolutions réglementaires impactant la paie, Lefebvre Dalloz vous propose un atelier comprenant des exercices de mises en situation avec plusieurs sessions au choix à Paris ou à Lyon.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite à compter du 1er septembre 2023 : évolutions à prendre en compte
Une harmonisation du régime socialLe régime fiscalRappel sur les limites d'exonération des indemnités de rupture
Les limites posées par l'article 80 CGI et les limites socialesQuelle application en paie ?Mise en oeuvre du montant net social
Modalités de calcul : quels sont les éléments à prendre en compte pour le calcul du montant net socialQuelles évolutions pour la présentation du bulletin de paie ?Publication du BOSS : précisions concernant les véhicules électriques
Valorisation de l'avantage en nature véhicule : des avantages temporaires pour 2023 et 2024Quid des bornes de recharge électrique ?
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie - Responsables paie - Responsables RH - Responsables administration du personnel - Comptables - Cabinets d’expertise comptable
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.