Formation d'actualité - Mettre en oeuvre les évolutions réglementaires impactant votre paie

Pourquoi choisir cette formation ?
#600273
1 jour
Session garantie
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995€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Suite à l'ordonnance n° 2017-1390 du 22 septembre 2017 relative au décalage d'un an de l'entrée en vigueur du prélèvement à la source, des modifications sur la mise en œuvre en entreprise ont eu lieu. Ce prélèvement de la perception des revenus à compter du 1er janvier 2019 remplace ainsi le mode de paiement actuel de l'impôt sur le revenu. D’autres évolutions sont à noter : la suppression du CICE, la mise en œuvre d'une réduction de cotisations patronales d'assurance maladie et l’entrée dans le champ de la réduction des cotisations patronales d’assurance chômage. Réalisée sous forme d'ateliers pratiques cette journée vous permettra, au travers de cas pratiques, d'exercices, de mises en situation, de vous confronter aux répercussions paie de ces évolutions, et d'échanger sur les difficultés de mise en œuvre. Une documentation réalisée en partenariat avec la rédaction du Guide Permanent de la Paie sera remise à chaque participant à l’issue de cette journée.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser la mise en œuvre du prélèvement à la source
  • Appréhender l’élargissement de la réduction générale des cotisations
  • Connaître les modalités de calcul de l’exonération des charges sociales sur les heures supplémentaires

Programme de la formation

9h Début de la journée
Mise en œuvre du prélèvement à la source : bilan de mise en œuvre du dispositif
  • Les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du prélèvement à la source
  • La base de calcul du prélèvement
  • Appliquer le taux du PAS : taux personnalisé ou non, identifier les cas spécifiques
Exercices de mise en situation
Réduction de charges patronales en 2019
  • Suppression du CICE et mise en œuvre d'une réduction de cotisations patronales d'assurance maladie au 1er janvier 2019
  • Elargissement de la réduction générale des cotisations : gérer l'entrée en vigueur au 1er octobre 2019
  • Traitement des cas particuliers
Exercices de mise en situation
Exonération de charges sociales et d'impôt sur le revenu sur les heures supplémentaires et complémentaires
  • Quelles sont les heures concernées ?
  • Modalités de calcul de l'exonération dans différentes situations
Exercices de mise en situation
Détermination du plafond de sécurité sociale et exigibilité des cotisations : nouveautés
  • Traitement des cas de prorata de plafond : absences non rémunérées, entrées/sorties, temps partiel,  multi- employeur,...
  • Le cas des rappels de salaire
  • Calcul du plafond dans différentes hypothèses
Exercices de mise en situation
17h30  Clôture de la journée

A qui s’adresse la formation

  • Gestionnaires paie
  • Responsables paie
  • Responsables RH
  • Responsables administration du personnel
  • Comptables
  • Cabinets d'expertise comptable

Formateurs de la formation

Stéphane LIZIARD

Stéphane LIZIARD

Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Nicolas LETELLIER

Nicolas LETELLIER

Collaborateur du Guide Paie des Editions Législatives, il a travaillé de nombreuses années pour un éditeur de logiciel de paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Produit complémentaire

Actualité 2019 de la paie : ce qu'il faut savoir !

Le rendez-vous incontournable des professionnels de la paie
  • Maîtriser la mise en œuvre du prélèvement à la source
  • Appréhender les nouveautés en matière d’allégements de charges sociales
  • Connaître les projets d’évolution de la paie
1 jour
Session garantie
Prochaine date de session :
Jeudi 14 novembre 2019 à Lyon
1 050€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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