Formation - Mind mapping pour Juriste

La carte mentale : structurer sa pensée pour organiser l'action
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1 jour

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950€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Le Mind Mapping présente de grands bénéfices : améliorer sa mémoire, sa créativité, sa concentration, mieux communiquer, mieux penser, mieux apprendre. Toutes ces qualités sont essentielles en milieu professionnel et bien sûr pour les juristes dans le monde du droit. La formation « Mind Mapping pour Juriste » d'ELEGIA permet d'acquérir la bonne méthode pour réaliser un Mind Mapping efficace et l'exploiter de façon pertinente.

Objectifs de la formation

  • Acquérir la méthode Mind Mapping
  • Appliquer le Mind Map à son activité prossionnelle
  • Mieux structurer sa réflexion pour mieux communiquer

Programme de la formation

Pourquoi le Mind Mapping ? L’architecture naturelle du cerveau
  • le cerveau, un outil formidable : psychologie de l’apprentissage et de la mémoire
  • les grands cerveaux : utilisation de la gamme complète des facultés mentales
  • le cerveau en difficulté : inconvénients des notes linéaires classiques, conséquences pour notre cerveau
  • la pensée irradiante : information, le système de traitement de notre cerveau
  • pour aller de l’avant : le Mind Map (carte mentale)
Mind Map : mode d’emploi
  • fondements : brainstorming de mots et d’images, étendre nos facultés d’association, exploiter l’ensemble de nos facultés corticales, les hiérarchies et catégories
  • structure : principes directeurs (les 3 A du mind map, lois, recommandations et écueils), créer un style personnel
  • objectifs : sélectionner les bonnes informations pour faire les bons choix (stratégies judiciaires), organiser ses propres idées et les idées des autres, mémoriser
Cas pratiques : élaborer des Mind Maps de mots et analyser les résultats
Préparer son Mind Map
  • prise de notes visuelles ou linéaires : définitions, objectifs, les différentes méthodes pour prendre des notes
  • réaliser des prises de notes visuelles : apprendre à illustrer ses idées, à penser en images
  • comment utiliser le Mind Mapping ? prendre des notes à partir d’écrits, de discours, exploiter et classer ses notes
Réaliser son Mind Map
  • le Mind Mapping, le couteau multilames de la pensée
  • comment lire une carte mentale ?
  • construire sa première carte mentale pas à pas
  • réaliser ses cartes mentales informatiques
  • quelques conseils pour réussir ses cartes
Utiliser son Mind Map
  • visuel de toutes les interactions dans le dossier : vision systémique
  • accès à l’information souhaitée en un seul coup d’œil : typologie des arguments (factuels, juridiques…), phases du raisonnement
  • percuter en fonction des orientations données par le magistrat en audience : l'argument sociologique et la pratique juridictionnelle (juge judiciaire, administratif, Cour européenne des droits de l’homme, Cour de justice de l’Union européenne), intégrer et exploiter l’argument sociologique
  • spécificités liées au contentieux : TC, CPH, pénal
Atelier fil rouge : tout au long de la formation, le formateur illustre sa présentation par des exemples pratiques et met en situation les participants autour d’exercices individuels et en sous-groupe

Points forts de la formation

  • 20% de théorie, 80% de pratique
  • Illustration par de nombreux exemples basés sur des cas réels
  • Formation dispensée par un avocat au fait des problématiques liées au monde juridique

A qui s’adresse la formation

  • Responsables juridiques
  • Juristes
  • Collaborateurs de services juridiques
  • Avocats
  • Toute personne souhaitant acquérir les méthodes du Mind Mapping en milieu juridique
Aucun prérequis n'est nécessaire

Parmi les formateurs

Philippe GERARD

Philippe GERARD

Avocat depuis plus de 17 ans, il intervient principalement en droit des affaires (fusions, acquisitions, cessions, apports partiels d’actifs …) et propose des prestations intégrant une vision globale des affaires

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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