Formation - Mobile Learning : intégrer le format mobile dans ses dispositifs de formation

Concevoir et réaliser un scénario pédagogique innovant avec le mobile learning
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2 jours
  • nouveau

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1 440€ HT

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Le mobile learning s’est invité dans le panorama du digital learning depuis quelques années, et s’impose comme un format gagnant. Mais réussir ce passage du grand au petit écran n’est pas qu’affaire de centimètres. Usages, valeur ajoutée, contraintes, la formation « Mobile Learning : intégrer le format mobile dans ses dispositifs de formation » d'ELEGIA permet d’appréhender le mobile learning à travers toutes ses facettes.

Objectifs de la formation

  • S’approprier et détecter les opportunités pédagogiques du mobile learning
  • Appréhender la dimension technique et les freins éventuels à la mise en place du mobile learning
  • Élaborer un scénario pédagogique intégrant des modalités mobile learning
  • Découvrir un outil mobile learning favorisant l'interactivité en présentiel

Programme de la formation

Mobile learning : éléments de contexte
  • mobile : l’écran n° 1 dans le monde
  • monde digital : multi-device et cross-canal
  • application : l’usage n° 1 sur mobile
Jeu pédagogique : tester ses connaissances sur les mots du mobile learning
Pourquoi intégrer le mobile learning dans un dispositif de formation ?
  • mobile learning et neurosciences
  • mobile learning au service de la formation ATAWADAC
  • formation juste-à-temps, souplesse et réactivité
  • mobile learning, gamification et apprentissage collaboratif
  • mobile learning et acculturation au digital
  • mobile learning, réalité virtuelle/augmentée et adaptative learning
Synthèse collaborative (mindmapping) : pourquoi intégrer du mobile learning dans ses dispositifs ?
Questions à se poser avant de se lancer dans un projet mobile learning
  • quels publics cibles ?
  • frontières vie personnelle/vie professionnelle : formation sur temps ou hors temps de travail ?
  • dimension technique du mobile learning : mobile first et responsive, online et offline, mobile learning et intégration LMS, app. publique/privée, hébergement et sécurité des données…
  • incidence du mobile learning sur la conception, la diffusion, l’évaluation
Mise en situation : trouver les arguments pour vendre un projet de mobile learning en interne
Comment intégrer le mobile learning dans un dispositif de formation
  • différents usages du mobile learning : avant, pendant, après le présentiel
  • exemples et retours d’expériences
  • solutions sur mesure, sur étagère ou internalisation : avantages et inconvénients
Brainstorming : comment intégrer de manière pratique le mobile learning dans ses dispositifs de formation ?
Panorama des solutions existantes
  • modèle économique et modèle d’achat
  • typologie des activités
Mise en situation : choisir un prestataire mobile learning selon différents critères
Ingénierie pédagogique mobile learning
  • concevoir pour le mobile : quelles différences avec le e-learning ?
  • que faire des ressources existantes ?
  • traitement des media : images, infographie, vidéos
  • mobile learning et ingénierie pédagogique multimédia
  • 3 temps du mobile learning : capter l’attention, captiver, faire durer le plaisir
  • bonnes pratiques
Atelier d'entraînement :
- cas pratique : à partir d’une typologie d’activités mobile learning, scénariser un module mobile
- exercice d'application : test et prise en main d’un outil d’interactivité du présentiel

Points forts de la formation

  • Formation en présentiel augmenté : interactivité tout au long des journées de formation via le téléphone mobile des participants
  • Retours d’expérience et études de cas
  • Ateliers de mise en pratique
  • Prise en main et expérimentation d’un outil mobile learning

A qui s’adresse la formation

  • Responsables RH
  • Responsables formation
  • Responsables pédagogiques
  • Formateurs permanents ou occasionnels
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Trois collections de micro-learning (12 modules) sur les thèmes « Utiliser le digital en formation », « Des clés pour mieux animer une formation » et « Le management de la formation » complètent la formation en présentiel

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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