Formation - Mobiliser son potentiel à 360° au service de ses objectifs professionnels

Dynamiser sa performance professionnelle par une gestion optimale de tous ses potentiels
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2 jours

2 jours

1 250€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Réaliser ses objectifs, atteindre les résultats attendus, cela demande de l'énergie au quotidien. Selon le collaborateur, les ressources sont différentes et chacun doit pouvoir les identifier pour les activer au bon niveau, au bon moment ! La formation « Mobiliser son potentiel à 360° au service de ses objectifs professionnels » d'ELEGIA permet de cartographier son « profil énergétique », de l'amplifier afin de mobiliser ses potentiels plus justement et plus pleinement !

Objectifs de la formation

  • Exploiter à 100% mon potentiel intellectuel et comportemental
  • Intégrer les outils clés pour gérer la pression et mobiliser mes ressources
  • Mettre en place un plan d'actions personnalisé en fonction de mes enjeux

Programme de la formation

Construire mon plan de performance
  • cartographier mon profil : raisonnement, prise de décision, leadership, innovation, développement…
  • qualifier mon objectif de performance
  • construire mon plan d'actions pour y parvenir
Autodiagnostic : établir mon synoptique de profil et de plan de progrès
Identifier mon potentiel-performance
  • activer mes leviers de motivation
  • satisfaire mes besoins fondamentaux et mes valeurs incontournables
  • spécifier mes forces : compétences, expertise, savoir-être, etc.
Tests individuels et ateliers de coaching en codéveloppement : découvrir mon potentiel
Amplifier mon agilité : les outils clés
  • analyser les situations avec la bonne focale et systématiser l'orientation solutions
  • gérer la pression et mes émotions : relativiser les situations et les interlocuteurs
  • impulser, concevoir, créer et encourager l'innovation, décider
Exercice pratique : intégrer les méthodes et outils de pensée positive et de gestion du stress des coachs sportifs pour porter et faire aboutir mes projets
Gagner en énergie professionnelle avec mon PEPP (programme énergie performance physique)
  • intégrer au quotidien une activité physique
  • adopter une alimentation saine même en situation professionnelle
  • reconnaître et gérer les tensions de mon corps face à la pression
Plan d'actions : construire mon plan personnalisé intégrant les clés de la forme physique

Points forts de la formation

  • Formation animée par deux formateurs coachs
  • Exercices personnalisés et ateliers de codéveloppement où les participants échangent autour de leurs situations professionnelles et s'apportent mutuellement des axes de solution et des outils
  • Méthodes et outils pragmatiques présentés durant la formation et applicables immédiatement

A qui s’adresse la formation

  • Tout collaborateur souhaitant amplifier sa performance professionnelle en mobilisant toutes ses ressources mentales et physiques
Aucun prérequis n'est nécessaire

Instant digital de la formation

Une collection de cinq modules micro-learning sur le thème « Qualité de vie au travail » complète la formation en présentiel

Parmi les formateurs

Géraldine DUPONT-CALVIER

Géraldine DUPONT-CALVIER

Formatrice et coach certifiée, elle a auparavant travaillé en agence de publicité. Intervenant désormais sur des thématiques de développement personnel et de management, elle accompagne les participants dans la construction de leur posture managériale et de leur leadership. Son intérêt actuel concerne plus particulièrement la relation intergénérationnelle, la mutation des carrières et l'énergie professionnelle.

Laëtitia BOURCEREAU

Laëtitia BOURCEREAU

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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