Formation #600007

NAO (négociation annuelle obligatoire) : bien la préparer et la construire

  • nouveau

1 jour

870 € HT

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La négociation obligatoire d'entreprise existe depuis 1982 et l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 modifie son organisation. Cela passe par une plus grande souplesse accordée aux négociateurs. Afin de cerner les enjeux, les grands principes et le champ de cette négociation obligatoire, ELEGIA propose une journée de formation opérationnelle qui alterne théorie et exercices pratiques.

Objectifs

  • S'approprier la méthode de préparation de la NAO
  • Construire sa NAO pour aboutir à la conclusion d'un accord
  • Maîtriser les thématiques abordées lors des négociations
Programme
1. Identifier les grands principes relatifs à la NAO
  • quid de la NAO?
  • quelles entreprises sont concernées par la NAO ?
  • articulation entre négociation de branche et d'entreprise
  • préparer sa NAO
  • identifier les obligations communes aux trois blocs de négociation
2. Salaires, temps de travail et partage de la valeur ajoutée (Bloc 1)
  • salaires effectifs
  • durée effective et organisation du temps de travail
  • intéressement, participation et épargne salariale
  • examen de la situation de l’emploi et remise d’un rapport aux organisations syndicales
  • obligation de négocier si les salaires minimaux conventionnels sont inférieurs au SMIC
  • négocier pour la suppression des écarts de rémunération hommes/femmes
  • informations à remettre aux délégués syndicaux
  • périmètre de la négociation
3. Égalité professionnelle et qualité de vie au travail (Bloc 2)
  • articulation vie personnelle et vie professionnelle
  • objectifs et mesures permettant d'atteindre l'égalité hommes/femmes : apports du décret du 29 juin 2016
  • lutte contre les discriminations en matière de recrutement et mesures d'insertion professionnelle
  • informations à remettre aux délégués syndicaux et comment faire face à la nouvelle expertise technique relative à l’égalité professionnelle ?
  • périmètre de la négociation
4. Gestion des emplois et des parcours professionnels (Bloc 3)
  • négociation triennale obligatoire pour les entreprises d'au moins 300 salariés
  • mise en place d'une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
  • conditions de mobilité professionnelle interne à l'entreprise
  • grandes orientations relatives à la formation professionnelle
  • informations à remettre aux délégués syndicaux
  • périmètre de la négociation
5. Issue de la négociation
  • conclusion d’un accord écrit
  • procès-verbal de désaccord
Atelier fil rouge « Préparer sa NAO » :
- brainstorming (nuage de mots) : les principes de la NAO
- cas pratique : rédiger les clauses pour construire une négociation relative aux thèmes des blocs 1, 2 et 3
- plan d'actions : construire un plan d'actions pour gérer la fin des négociations
Points forts

Points forts

  • Formation animée par un formateur avocat associé spécialisé en droit social
  • Exercices pratiques à chaque point abordé pour une appropriation immédiate des connaissances
Public et prérequis

Public

Directeurs - Responsables RH - Responsables des relations sociales - Toute personne amenée à négocier avec les partenaires sociaux

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Geoffroy DE RAINCOURT

Geoffroy DE RAINCOURT

Avocat associé, Cabinet FIDERE Avocats

Dates et lieus

Date(s)

  • Vendredi 16 novembre 2018

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
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Programme formation

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