Formation - Négociation et achats : toutes les clés pour être efficace

Emporter l'approbation dans sa démarche « achat »
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1h30

Ce stage est exclusivement réalisé au format web conférence pour une efficacité maximale.

1h30

190€ HT

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

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La négociation des achats suppose une bonne préparation et organisation en amont. Agir avec méthode et adopter les bons outils de communication sont un gage de réussite. La classe virtuelle « Négociation et achats : toutes les clés pour être efficace » d'ELEGIA donne les clés utiles pour convaincre et bien négocier ses achats.

Objectifs de la formation

  • Adopter la posture adéquate pour négocier les achats
  • Être à l'aise avant chaque rencontre

Programme de la formation

Contexte de l'évolution de la négociation appliquée aux achats Appliquer la méthode adéquate Utiliser les outils performants
  • outils de négociation
  • outils de communication
  • outils d'écoute et de compréhension active
Quiz de synthèse : mettre en application les préconisations

Points forts de la formation

Approche très opérationnelle permettant d'acquérir les bons réflexes  à la négociation des achats

A qui s’adresse la formation

  • Responsables et Collaborateurs des services achats
  • Avocat discutant ses honoraires
  • Tout opérationnel négociant des achats ou prestations
Aucun prérequis n'est nécessaire

Parmi les formateurs

Jean-Jacques RUSTE

Jean-Jacques RUSTE

Doté d'une large expérience de l'entreprise dans son process achat, tant en France qu'à l'international en qualité de Manager, il apporte son expertise et sa vision globale du métier d'acheteur

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze