Formation #519156

Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement

  • nouveau

1 jour

870 € HT

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Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement 870 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Objectifs

  • Maîtriser le nouveau cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement
  • Mettre en pratique les apports de la loi Égalité et Citoyenneté lors de l’entretien
  • Éviter au maximum le risque de contentieux
Programme
1. S’approprier le nouveau cadre juridique de la lutte contre les discriminations
Quiz interactif : identifier les critères de discrimination
  • nouveau cadre législatif et évolutions jurisprudentielles
  • forte influence du droit communautaire et alourdissement des sanctions
  • moyens de lutte contre les discriminations : acteurs, actions, sanctions
2. Processus d’embauche : comment mettre en pratique les nouveaux apports de la loi égalité et Citoyenneté ?
  • établir des critères objectifs de sélection à adopter antérieurement au recrutement afin de le fiabiliser
  • distinguer différence de traitement et discrimination en pratique
  • cerner concrètement les différences de traitement admises
  • illustrations jurisprudentielles
Atelier « La non-discrimination dans le processus de recrutement » :
- cas pratique « rédiger une offre d'emploi » : par petits groupes, les participants rédigent une offre d'emploi puis font un bilan des écueils à éviter avec le formateur
- cas pratique « trier les candidatures » : chaque participant opère un tri de candidatures puis le formateur analyse avec le groupe les sélections réalisées par les participants
- jeu de rôle « conduire un entretien d'embauche » : simulations d'entretien de recrutement, chacun prenant tour à tour le rôle de l’employeur et du candidat
3. Se préserver des risques de contentieux face à des candidats s’estimant victimes de discrimination à l’embauche
  • rôle et pouvoir de l’inspecteur du travail
  • rôle et pouvoirs du Défenseur des droits : investigations, pouvoir en matière de contentieux…
  • rôle et pouvoirs de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL)
  • moyens d’actions en justice des IRP
  • actions de groupe en cas de discrimination
Autodiagnostic de synthèse : analyser ses pratiques et identifier celles pouvant être interprétées comme discriminatoires
Points forts

Points forts

  • Atelier fil rouge mettant les participants en situation pratique pour toutes les étapes du processus de recrutement
  • Partage de pratiques avec le formateur et les autres participants
  • Interventions d’avocats spécialisés en droit social au plus près de la pratique de la non-discrimination en entreprise
Public et prérequis

Public

RH - Chargés de recrutement - Collaborateurs de cabinet de recrutement - Toute personne amenée à être en charge du recrutement

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
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Marie-Laurence BOULANGER

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Avocat associé, spécialisée en droit social, Cabinet Fromont Briens & Associés.

Dates et lieus

Date(s)

  • Vendredi 07 décembre 2018

Lieu(x)

PARIS
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  • Avoir une considération stratégique et cohérente du recrutement
  • S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement
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8 jours
Prochaine date de session : Jeudi 21 mars 2019 à Paris
REF : 117017

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