Formation - Normes IFRS : s'approprier l'essentiel

Maîtriser et appliquer les principales normes IFRS      
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2 jours
  • intra

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L'adoption des normes internationales IFRS a entraîné des changements importants de méthodes comptables en France. Elle est obligatoire pour les sociétés cotées et pour leurs filiales. Quant aux autres entreprises, elles devront au moins appliquer les modifications du plan comptable général induites par le processus de normalisation. Les normes IFRS s'inscrivent dans les grands principes des plans comptables, c’est-à-dire qu'il s'agit d'une comptabilité d'engagement avec le principe de continuité d'exploitation, proposant, pour les états financiers, une image fidèle, pertinente, en respectant les principes de prudence et d'indépendance des exercices. La formation courte et pratique « Normes IFRS : s'approprier l'essentiel » d'ELEGIA permet d’appréhender les principales normes IFRS et d’identifier les principales différences de traitement par rapport aux règles françaises.

Objectifs de la formation

  • S'approprier les principales méthodes comptables en normes IFRS
  • Acquérir les connaissances de base pour travailler en environnement IFRS
  • Identifier les divergences avec la réglementation française
  • Comprendre les états financiers en normes IFRS

Programme de la formation

Contexte et enjeux des normes IFRS
  • groupes français, européens : obligations et options
  • convergence des référentiels (PCG UE, IFRS, US GAAP)
  • prééminence de la substance sur la forme, juste valeur
États financiers
  • états de synthèse (IAS 1), tableau de flux de trésorerie (IAS 7), information sectorielle (IFRS 8)
  • état de situation financière (bilan), compte de résultat et autres éléments du résultat global (OCI)
Normes de reconnaissance des revenus
  • produits des activités ordinaires : IAS 18, IFRS 15
  • contrats de construction : IAS 11
  • interprétations relatives à la reconnaissance des revenus
Cas pratique : reconnaître le CA selon le type de contrat
Traitement des stocks : IAS 2
  • comparatif avec le plan comptable général (PCG)
Actifs immobilisés : normes et interprétations
  • immobilisations incorporelles (IAS 38) et corporelles (IAS 16) : définition et critères de comptabilisation du coût d’acquisition, base amortissable…
  • immeubles de placement (IAS 40) : catégorie d’immeubles et règles d’évaluation
  • incorporation des coûts d’emprunt dans les immobilisations (IAS 23)
  • subventions d’investissement : IAS 20
  • interprétations relatives aux actifs immobilisés
Cas pratique : effectuer les retraitements usuels selon les normes relatives aux actifs immobilisés
Normes et interprétations concernant les contrats de location : IAS 17
  • contrat de location simple et location financement
  • maîtriser les points clés de la nouvelle norme IFRS 16
  • identifier les principales différences avec le référentiel IAS 17
Dépréciations d'actifs et activités cédées ou abandonnées
  • élaboration des tests de dépréciation et notion d'UGT
  • dépréciations d'actifs (impairment test) : IAS 36
  • actifs non courants destinés à être cédés et activités abandonnées : IFRS 5
Normes et interprétations concernant les passifs
  • passifs non financiers et provisions (IAS 37) : méthode d'évaluation
  • avantages du personnel : IAS 19
Cas pratique : étude des normes et interprétations
Méthodes comptables, changements d'estimations comptables et erreurs : IAS 8 Normes de consolidation
  • consolidation des comptes : IFRS 10
  • partenariat : IFRS 11
  • participation dans les entreprises associées et les coentreprises : IAS 28
  • informations à fournir sur les intérêts détenus dans d’autres entités : IFRS 12
Autres normes applicables
  • instruments financiers (normes IAS 39/IFRS 9)
Cas pratique : calcul de la juste valeur ou du coût amorti d’instruments financiers

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure, déroulement logique de la présentation du référentiel IFRS selon l'ordre des opérations courantes de la vie d'un groupe
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Formateur expert et pédagogue pouvant répondre aux questions d'un public non initié

A qui s’adresse la formation

  • Responsables comptables et financiers
  • Consolidateurs
  • Contrôleurs de gestion
  • Collaborateurs de cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes
Une bonne connaissance des pratiques comptables françaises est nécessaire

Parmi les formateurs

Edith REICH

Edith REICH

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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