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Formation d'actualité - Nouveaux acteurs, nouvelles interactions : cerner les évolutions du financement de la formation professionnelle

Réf. 600742
0.5 jour
Perfectionnement

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Pour mener à bien la politique formation de l'entreprise, il est indispensable de maîtriser la réglementation de la formation professionnelle en vigueur, d'en mesurer les enjeux et les risques pour l'employeur. La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » vient profondément réformer la formation professionnelle et l'apprentissage. Lors de cette matinée, vous cernerez les rôles et les interactions des nouveaux acteurs dans le financement de la formation professionnelle.

Objectifs de la formation

  • Cerner l'évolution des rôles des différents acteurs et leurs interactions
  • Eclairer les évolutions du financement de la formation professionnelle pour votre entreprise

Programme de la formation

9h début de la demi-journée
1- France compétences : nouveau contrôleur et financeur de la formation
  • Quelles sont ses missions ?
  • Quelles sont ses relations avec les différents acteurs ?
2- Les OPCO : les opérateurs au service des nouveaux besoins en compétences
  • Quels services pour les entreprises ?
  • Quelles articulations avec les autres acteurs ?
  • Y a-t-il encore un intérêt à verser des contributions complémentaires (branche et/ou entreprise) ?
  • Focus sur l'alternance : contrats et Pro A
3- Conseil en évolution professionnelle : le dispositif gratuit et personnalisé
  • Qu'est-ce que le CEP peut apporter aux salariés de l'entreprise ?
  • Déplacements au sein des entreprises pour informer ? Peut-on les consulter à distance ?
  • Bilan de compétences et outplacement sont-ils compatibles avec le rôle de CEP ?
4- Le  CPF de tra nsition professionnelle, mode d'emploi ?
  • La politique d'acceptation des dossiers de transition professionnelle sera-t-elle semblable à celle de l'ancien CIF ?
  • Quelle mise en garde peut-on faire à un salarié qui souhaite démissionner pour se consacrer à son projet ?
  • Comment aider les PME quant à la prise en charge des rémunérations des salariés ?
12h30 clôture de la demi-journée

A qui s’adresse la formation

  • Dirigeants
  • Directeurs et Responsables formation
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables des Ressources Humaines
  • Responsables du Développement RH
  • Chargés de formation
  • Gestionnaires de carrières

Parmi les formateurs

Marie-Hélène MICHAL

Marie-Hélène MICHAL

Titulaire d’un bac + 5 en droit social et relations professionnelles et diplômée en management et ressources humaines (ESCP Paris), elle possède une expérience concrète et très large du droit de la formation professionnelle pour avoir exercé des responsabilités à la fois en entreprise et en organisme collecteur

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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