Formation - Nouvelles règles de l'alternance : le point sur les apports de la réforme

Pourquoi choisir cette formation ?
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1h30

Ce stage est exclusivement réalisé au format web conférence pour une efficacité maximale.

1h30

190€ HT

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Pour favoriser la montée en puissance de l'alternance, de nouvelle mesures ont vu le jour en 2019 tels que le report de la limite d'âge à 30 ans, la rémunération minimale relevée pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 ou le remplacement des aides par une aide unique. En participant à la classe virtuelle « Nouvelles règles de l'alternance : le point sur les apports de la réforme » d'ELEGIA, vous serez prêt à appliquer les nouvelles mesures en entreprise ! 

Objectifs de la formation

  • Appréhender le nouveau fonctionnement de l'alternance
  • Maîtriser le financement de l'alternance et ses enjeux

Programme de la formation

Nouveaux acteurs Différents contrats et leurs gestions Financement de l'alternance et ses enjeux De la stratégie au recrutement des alternants Gestion efficace des contrats d’alternance Intérêt d'un CFA d'entreprise

Points forts de la formation

  • Format court pour être au point sur les nouvellles modalités de l'alternance
  • Animation par un consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation

A qui s’adresse la formation

  • Responsables RH
  • Responsables formation
  • Assistant(e)s formation
  • Cadres chargés de la gestion de la formation en entreprise
  • Responsables ou Gestionnaires d'organismes de formation
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze